从薪酬体系到人力资源管理,如何让老板员工都满意?

肖南:第一个不同点是它们的获取方式不同,提成来自个人的业绩、没有薪酬池的概念,它是个人与公司按照一个事先商定好的比例来分配收益,所以是一个分利协议。奖金来自薪酬池,薪酬池跟团队或公司的业绩挂钩,奖金根据个人的考核结果ABC来获得,总薪酬一定是来自公司薪酬池的。第二个不同点是它们所代表的激励文化,提成...

全面推行年薪制后,医生薪资怎么算?詹积富再谈三明医改:各地薪酬不...

全员岗位年薪制,包括基本年薪和绩效年薪两部分,其中,基本年薪(按照各类人员人数、职称核定,不分医院等级)标准包括:主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等;绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取,并与书记(院长)、总会计师年度绩效考核挂钩。至于年薪数额的设定,今...

中原内配集团股份有限公司2023年年度报告摘要

公司采购的材料分为:生铁、废钢、铁合金、硅、锰、铬、钼、镍、铜等原材料及刀具、砂条、防锈材料、包装物品、设备备件等辅助材料,按照重要程度实行ABC类材料分级管理。公司已建立完善的材料采购和供应商管理体系,依托集团数字化采购平台,采用公开、透明、科学的方式进行招标寻源、供应商开发、准入;对供应商实行完善的...

华为前HR眼中的华为薪酬,你一定有兴趣,华为人工资高吗?

新入职的应届本科生一般是13C，硕士生是15-16级，博士生可能19-20级，一般来说每年都会升1-2小级。工资也相应上涨，不过15级以上工资上涨的幅度较小。你的级别直接与你的技术等级相关，技术等级有7个级别，从高到低依次是（7级不分ABC）,7>6A>6B>6C>...1A>1B>1C)，这个技术等级相当于国企的职称。技术...

中建三局、中建八局薪酬知多少!

见习期薪资构成可以分为基本工资+区域补贴+其他补贴。据学长介绍见习期是没有绩效的,转正了会算绩效,其他补贴包括电脑补贴和交通补贴,通讯费等等,他这边是电脑补贴600通讯200。过节有过节费,高温补贴根据地区来确定。见习期的话公积金按照岗位工资一定比例扣,一般来说是个人和公司各缴纳480,据介绍本科基础工资4000,专...

海底捞店长的晋升制度和薪酬激励

A:现在考核分级已改成ABCDE五级,以前分ABC级时各级的比例基本是三分之一,现在的考核目标是拉开差距,使奖金差距变大,A级店能拿徒弟店和徒孙店利润分成,不合格的店长需要回炉海底捞大学再次培训,现在也只有A级门店能拿到提成;门店分级标准是看上述稽查组、打卡领班、神秘顾客的总评分,考核中有营业收入的因素,但是占比较...

高质量发展调研行|雄安,处处都有新变化

创新创业离不开人才支撑。7月19日,在雄安人力资源服务产业园人力资源服务大厅,应届毕业生崔若芙正在咨询如何申请办理“雄才卡”。“雄才卡”即雄安新区人才引进一卡通,根据社会贡献、专业程度和学位等级分为ABC三类,持卡人可享受教育、医疗、住房、税收奖励等政策支持。

西安广播电视台(集团)社会责任报告(2022年度)

西安广播电视台(集团)(XianBroadcastingStation简称XABC)由原西安电视台、西安人民广播电台合并组建,于2013年3月正式挂牌,属市政府直属事业单位。是一家以电视、广播、新媒体运营等为主业,正在加快发展文化、会展、影视、投融资等相关产业的综合性现代传媒集团,承担着新闻宣传、节目生产、区县级融媒体中心建设及国有...

浙江金海高科股份有限公司

4利安达会计师事务所(特殊普通合伙)为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。5董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案截至2022年12月31日公司未分配利润307,276,819.20元,公司拟以权益分派实施时股权登记日的总股本为基数,向全体股东每10股派送现金股利人民币1.20元(含税),预计共计派送税前...

为什么人才辈出的企业都重视“职业序列”?

职业序列是一种有智慧的分类管理方法,有助于提升企业人才管理的效果和效率。从专业上来说,它是差异化职业发展路径、差异化人才标准、差异化人才培养机制、差异化绩效管理机制、差异化薪酬激励机制的设计基础。另外,对人才分职业序列进行管理,实际上会降低对人才的苛求:有多少人可以既具备管理天赋,又有技术天赋,还能做...