公司延迟出具离职证明 劳动者索赔能否获支持?

蔡某提前三十日以书面方式提出离职,符合法律规定,用人单位不能以该公司的自我需要迟延办理,应当在劳动关系解除的同时出具离职证明,遂综合考虑劳动者实际工资损失、待业时间以及用人单位过错程度等因素,判决公司赔偿蔡某工资损失等2.5万余元。该案宣判后,双方均未提起上诉。目前,该判决已生效。《中华人民共和国劳动合同...

关于离职证明,你需要知道的那些事儿

由于离职证明对保障劳动者利益至关重要,因此《中华人民共和国劳动合同法》不仅明确规定用人单位应当在终结劳动关系时出具离职证明,还规定用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的,应当赔偿损失。可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动...

单位拒出离职证明 耽误职工再就业咋办?

而离职证明是劳动者离职时由原用人单位开具的包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限、已经离职等信息的证明,关系到劳动者的工龄计算、再就业等权益。如果无法提供离职证明,就无法证明自己的就业状况,新的用人单位是不会录用的,否则,很可能属于“挖墙角”。若因此给其他用人单位造成...

离职证明不是“拿捏”劳动者的工具

离职证明是为保障劳动者就业权益设计的一份书面证明,它不仅是劳动者寻找新工作的“敲门砖”,也是其享受失业保险等社会保障待遇的依据。劳动合同解除或终止后,用人单位本应立即为劳动者出具离职证明,且不得附加任何条件。然而,有的用人单位将离职证明视为可随意使用的工具,对其“任意打扮”。比如,拒绝或延迟出具离职证...

别让“不清洁”离职证明成求职绊脚石

但为了实现矛盾争议的实质性化解,该院组织双方召开和解座谈会,一方面,打消了吴强的疑虑;另一方面,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当。最终,吴强同意撤回监督申请,该公司也表示愿意重新为吴强出具一份新的离职证明。

前“东家”提供背调信息侵犯劳动者个人信息权吗?

其二,某科技公司向案外公司提供张先生的离职证明是配合案外公司背景调查,且亦向对方提示注意员工信息保密,该行为具有明确、合理的目的;其三,某科技公司向案外公司提供的张先生的个人信息是其真实的就职信息,张先生未提交证据证明其个人权益因该科技公司的行为受到了损害(www.e993.com)2024年11月25日。法院最终作出上述判决。

员工离职原单位未开离职证明,法院:应依法及时开具

法官:为离职员工开具离职证明,是用人单位的法定义务法官提示,离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明。离职证明能明确劳动者与原用人单位之间已经解除或终止劳动关系,同时也能证明该离职员工的相关工作经验。《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位...

【法问】因离职证明有误被开除,冤吗

我提供的离职证明载明2014年5月21日至2016年8月23日在原公司任职,而原公司留存联载明我在其公司的任职时间为2015年5月21日至2016年8月12日。我承认,离职证明上的时间错误确实是我疏忽导致的,但公司仅凭离职证明的时间不对就将我开除,我觉得冤。请问公司开除我有理吗?

2022山东菏泽市国资委所属事业单位引进高层次人才资格审查公告

(三)单位工作人员需另外提供单位同意函或离职证明并命名为:10-姓名-单位同意函/离职证明报名登记表需按照要求在指定位置本人手写签字确认,所有材料均提供PDF格式扫描件,照片为jpg格式。所有材料压缩为一个文件包并命名为“姓名-应届/往届-学校-专业-联系电话”,邮件主题为“姓名-应届/往届-学校-专业-联系电话”。

山东一银行员工劳动合同到期10个月后被开除,劳动关系解除后的...

10个月后未收到离职证明反被开除2011年12月,杨朋入职浦发银行济南分行,先后担任聊城分行市场营销部副总经理、冠县支行副行长、聊城分行公司银行业务五部副总经理等职务。↑杨朋与浦发银行济南分行的劳动合同续签至2017年12月22日三年后,双方续签了劳动合同,劳动合同期限为2014年12月23日至2017年12月22日。