在难啃的蓝领和小城市市场,BOSS直聘能挖多少金子?

其中一大误解，是认为“蓝领=制造业”。一般来说，制造业招普工比较依赖于劳务中介的一次性招聘，因此市场认为聚焦于一对一服务的BOSS直聘不适合制造业，因此也不适合蓝领市场。的确，不少制造业有明显的淡旺季生产特点，导致招工也有淡旺季需求，在需要补充劳动力时，对求职者的单次需求量大，空间和时间都相对集中。

从巨亏10亿到年赚11亿,4900万求职者拯救了BOSS直聘?

2016年,Boss直聘依靠母公司看准科技集团推出独立产品“店长直聘”,专注于城市服务业蓝领招聘。疫情后,针对灵活用工的需求,2021年BOSS直聘又升级推出了一项面向制造业普工的保真职位识别计划——“海螺优选”,这主要针对企业外包,平台通过对企业的资质核查、项目审查、岗位信息核验等多道认证手段精选出优质职位,优化招聘求...

BOSS直聘亏20亿也要IPO!招聘平台不好混,信息流推荐技术行吗?

则更难描述，有招蓝领普工，只要身体健康即可；有招技术工人的，需要懂行会实践的，需要行业猎头专门去定向寻找的。这四方，恩怨情仇几百年的故事。其实，智联也好、前程无忧也好，大家一直想抛弃传统猎企和猎头顾问，不让中间商赚差价，让平台直接对接企业雇主和求职人，让平台服务价值最大化。BOSS直聘虽然是后起之辈...

4亿蓝领人才,2023招工还是难|蓝领招聘mapping

BOSS直聘开启好好春招节“直播带岗”活动,联合各大企业进行直播招聘;在2022年春招前正式推出了一项面向制造业普工的保真职位识别计划——“海螺优选”,该计划合作的职位均为企业直接在BOSS直聘招聘或企业授权正规中介公司在平台招聘,平台通过对企业的资质核查、项目审查、岗位信息核验等多道认证手段精选出优质职位,优化招...

BOSS直聘:发挥平台力量,用科技守护求职者安全

成长于数字经济时代,BOSS直聘坚持以“求职者安全”作为企业的生命线,持续加大投入力度,用新模式、新技术为求职者筑牢安全大坝。科技创新,赋能安全以技术为主线,BOSS直聘在网路招聘安全上付出了诸多努力。在企业资质审核方面,BOSS直聘对入驻平台企业严格把关,建立多等级认证体系。用户需提交营业执照、企业邮箱、在职...

中国智造催热普工职位:区块链工程师薪酬上涨最快

根据58英才招聘研究院发布的58同城《2018年一季度人才招聘报告》,普工/技工职位成为最热门的求职岗位,其活跃度增长最高,达到144.83%(www.e993.com)2024年11月24日。普工/技工职位求职需求的大幅度增长,与中国智造的兴起有关,在AI等技术的推动下,制造业在转型升级,这也带动了相关岗位的求职需求。司机/交通服务、餐饮、销售等职位稳居其后,成为备受...

各行各业“淘金客”再现,人力资源服务“卖铲人”有多火?

在蓝领招聘天然适配Boss直聘的情况下,公司也向蓝领人群推出了面向制造业普工的职位识别计划——“海螺优选”,通过对企业的资质核查、项目审查、岗位信息核验等多道认证手段精选出优质职位,优化招聘求职体验。并在岗位发布后进行薪资、福利等细节的二次核对,将四方博弈转换成为双方博弈,达到求职者与用工企业的双赢。

“毕业即失业”?如何打通大学毕业生就业“最后一公里”

原先以白领招聘为主的互联网招聘平台,也大力开发蓝领市场。BOSS直聘正式推出一项面向制造业普工的保真职位识别计划——“海螺优选”。“海螺优选”的每个商家,都经过平台审核团队、行业资深人士3轮深度核查,确保商家靠谱。发布岗位后,平台会对岗位提供的薪资、福利、加班情况等92个细节项进行二次核对。