中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。第十条拓宽选人视野和渠道,党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外选拔任用,注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗...

霞涌街道党工委关于巡察集中整改进展情况的通报_通知公告_惠州...

4.党工委决策作用发挥不足。街道统筹指导下属党组织开展主题教育不力,部分支部对“为民办实事”不重视整改结果:已于2024年3月完成整改。整改情况:(1)指导各党组织书记、“两委”干部带头做好民生实事。主题教育期间,各党组织聚焦办实事、促民生,为民办实事66件。(2)2月9日,街道召开学习贯彻习近平新时代中国特...

2024年嘉兴市属事业单位公开招聘工作人员公告

(七)专设面向残疾人招聘岗位的范围对象:具有嘉兴市户口(以2024年3月26日的户口所在地为准),并持有效的《中华人民共和国残疾人证》的肢体残疾三级、四级或视力四级或言语四级或听力残疾人(在佩戴助听器等助听设备的情况下较好耳3米内能听到谈话,且言语能清晰交流者,符合报考条件)。(八)专设面向优秀村(社区)干部...

干部考察谈话要杜绝“好好先生”

所以,党员干部在考察谈话中要有事说事、单刀直入,杜绝谈问题含糊其辞、遮遮掩掩,甚至为被考察对象不足之处找借口托辞。其三,考察组成员不能当“好好先生”。考察组成员带着组织的重托和信任,肩负着“识人选人”的重要职责使命,尤其不能把干部提拔任用当成是对某些长期工作于基层一线的党员干部的“怜悯”与“施...

事管局:干部考察谈话中的问题与对策

在说明组织干部考察谈话纪律、消除顾虑的同时,我们可以把考察对象的明显得到大家认同的优点做一个陈述,然后,让谈话者在这些优点中选择他认为最主要、最突出的优点,当然有其他更突出的优点也行,并引导他用具体一两件事例来说明。这样,就比较容易引导谈话人认真思考,并通过具体事例来印证他的结论。在实践中,我们可以...

如何让干部考察谈话更有质量

五是有效运用谈话结果考察谈话结束后,一方面,应及时组织与考察对象进行集体面谈,适当反馈考察有关情况,尤其是对考察谈话中了解到的其不足之处给予重点提醒;还可以请考察对象就一些问题简要谈一谈想法,通过考察对象的言谈举止、思想观点等方面表现来直观考察其综合素质(www.e993.com)2024年11月25日。另一方面,还应及时对谈话中获取的考察对象各方面...

「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”

要因人而异、因岗而异，浓缩提炼谈话中反映出来的共性问题，通过有针对性、有侧重点的描述，把人选最主要的缺点写深写透，既不要夸张也不要缩小。自身要过硬。精准施策对干部考察人员提出了更高要求，是对其理论功底、政策思想水平以及认识和表达能力的综合检验。首先，加强学习、增加积累，提高辨析能力和文字表达能力...

岗位超多!北京市育英学校、燕山教委所属事业单位、全国政协办公厅...

??在职教师:具有与应聘学科相符的学科专业背景,京内(外)公立或民办学校优秀教师,教学经验丰富可全职到岗,具有市、区学科带头人、骨干教师等荣誉称号者优先;??具有相应学科教师资格证;联系方式??简历请以“姓名+应聘岗位+学历+专业+在职(应届)”命名,发送至:...

修好考察谈话“艺术课”

做足“事前功课”,解决好不会谈的问题。谈话对象不会谈,往往体现在谈优点的多、谈不足的少,谈共性的多、谈个性的少,谈表面的多、谈细节的少。要下足案头功夫,做足事前功课,全面收集资料信息,有针对性地了解考察对象单位、专业、履历以及历年考察情况,全面掌握信访、审计以及各类检查中发现的问题,保证谈话时抓住...

考察谈话“五说”倾向应整治

知其长更要知其短,干部考察,不仅要实,也要抓准。为避免考察失真,要探索通过“望、闻、问、切”的方式,采取“五谈”方式,着力整治“五说”现象,透过表象挖掘本质特征,把考察对象的个性特点拿准拿实,既要突出成绩优点、又要突出缺点不足,形成文如其人,人文对应的考察材料。(盘得胜)...