劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回
现劳动者已入职新单位,新的劳动关系的稳定和安全同样需要保护,故劳动者恢复原劳动关系的基础和情势发生了重大变化,客观上已无法恢复原劳动关系。法官提示,劳动者遭违法解除后,除前述情况不能要求恢复劳动关系外,以下情形也不能要求恢复劳动关系:一是劳资双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础。劳动关系具有高度的人和性,...
某医院与全体员工解除劳动合同,那公司可以单方面解除劳动合同吗?
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违...
社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?
在实际操作中,用人单位在与劳动者解除劳动关系后会办理社保减员手续,但社保减员只是劳动关系解除后的附带行政管理行为,即用人单位不再为该劳动者缴纳社会保险。真正的劳动关系解除应当符合《劳动合同法》所规定的解除条件,并遵循法定程序。若用人单位未经合法程序单方面进行社保减员,而没有提供有效的解除劳动关系证明文...
劳动者入职第三方公司间接服务竞争单位,违反竞业限制吗?
进一步而言,竞业限制是劳动法中唯二可以和劳动者约定违约金的情形之一,适用人员限于用人单位负有保密义务的员工。具体的限制范围、地域、期限由单位与劳动者约定,但最长不得超过两年。单位应向履行竞业限制义务的劳动者给付经济补偿金,三个月未支付的,劳动者可请求解除竞业限制约定。单位则有权在限制期内单方请求解除...
因发生一次口角,用工单位竟将派遣人员辞退
用工单位不可擅自解除劳动关系经过调解员张晓伟两天的耐心沟通,双方同意在调解中心的主持下,当面解决问题。然而,调解当天,双方当事人见面后非常激动,张晓伟凭着多年的办案经验,立即对李珺进行了情绪的安抚,并让李珺暂时回避,采用“背对背”调解。李珺离开后,餐饮公司负责人还是一味辩解,以各种借口掩饰无故裁员的事...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
在解除劳动合同的时候,也要求用人单位出具书面解除劳动关系证明(www.e993.com)2024年7月30日。否则员工档案没法转,下一个单位没法聘用。这种规定也是向劳动者倾斜保护的体现。在一定程度上,该案中的公司存在欺诈成分,公司以劳动合同未盖章为由否认劳动关系的存在是违法的。大象新闻:河南平顶山刚满18岁的小王是家中独子,10月份时小王在网上看到鲁山...
国企职工欠信用卡能辞退,企业有权解雇拖欠信用卡债务的国企员工吗?
然而,在一些特殊情况下,国企雇主可能会因为国企形象和职工稳定等因素而考虑解除劳动关系。例如,如果员工的单方面信用记录极差导致无法承担自己的如果不经济责任,并对国企声誉造成一定伤害,雇主可以通过合法途径解除劳动合同。所以,国企职工欠信用卡后,仅仅因为欠款行为被解除劳动关系的劳动法规情况较为罕见。大多情况下,国...
职工医疗期内企业能否解除合同
“在企业职工患病医疗期内,企业不能单方解除劳动合同”。这位人士介绍,根据劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,为保障企业职工合法权益,根据工作年限的不同,劳动者患病后可以享受3到24个月的医疗期。这里的“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限...
优环境 惠民生 人社政策知识库
56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...
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工伤保险保障工伤员工权益,停工留薪期工资是用人单位的承担部分社会保险的职责,不因劳动关系解除而免除。为避免用人单位逃避责任,劳动关系解除不影响停工留薪期的工资支付,两者无直接关联。■采写:新快报记者高京毛毛雨通讯员任颖陈姵君