人社部门最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?
用人单位应及时为员工办理参保、停保手续,不再受限于20日前。用人单位应在员工劳动关系存续期内为职工参保缴费。入职当月为其办理养老、工伤、失业、医疗和生育保险参保手续,办理参保当月须缴费;用人单位应在职工离职当月为其办理停保手续,办理停保当月须缴费。那用人单位当月未及时为离职员工申报停保,如何修改停保...
单位应如何办理离职减员停保手续
用人单位与职工解除或终止劳动合同后15日内应当向当地医疗保险经办机构申请办理减员停保手续。1.线上办理数字认证(CA)用户通过单位CA客户端(同和电子商务综合服务平台或常州市医疗保障局网站)的“CA单位网上办事---停保在线申报”录入或导入参保人员信息,保存并提交。数据审核通过后,CA客户端自动生成《常州市社会保险...
员工离职后,公司忘记停社保,可以要求员工返还社保费吗?
王某辩称,其离职后并未要求公司继续为其缴纳社保,为离职员工停保是公司的义务,与其本人无关,其愿意配合公司前往社保部门办理退缴手续,但拒绝还返该社保费用。一审法院审理后认为,王某离职后公司未及时办理停保手续,虽系公司自身管理问题所致,但公司损失属于给付不当,根据法律规定,王某没有法律依据取得不当利益,公司...
社保断缴1次,这些待遇全部取消?全都这样处理
不可以。只有在单位就业期间应缴未缴的社保费,才能补缴。2.在单位就职期间社保断缴,可以补缴吗?可以。用人单位与职工建立劳动关系后,应当及时为职工办理参保。但由于各种原因未能按时缴纳养老保险费,造成职工养老保险关系中断,单位需要办理补缴。但职工自己不能补缴。以北京为例:登录北京市人力资源和社会保障局官...
疗期员工的合规管理探讨|病假|工龄|医疗期|劳动合同|用人单位...
案例1:员工因病休假,在合理的医疗期范围内,其请假手续上过错并不导致依法享有的职工患病医疗期的权力丧失。用人单位医疗期内单方将员工彭某移出工作群、停发工资、暂停参保视为违法解除劳动合同。1.员工彭某自2016年10月19日入职唐铭通达公司处从事仓库退货工作。员工彭某2020年8月12日因病请假,并通过微信的方式...
办理失业金,本月申请次月生效,那么社保是不是就会中断一个月?
那么如果说你是当月16号以后离职(www.e993.com)2024年10月9日。作为原单位,它是有责任有义务给你承担最后一个月的社保缴纳。对于你来讲,在当月就无法转移社保,只能够到下个月转移社保,所以说这个月的社保,还依然是由原单位来进行承担的。而且在享受失业金的过程中,其实职工医疗保险都是由失业金来给予承担的,只不过每个地区的规定有所不同,有...
社保断缴不要慌,可以这样做
从原单位离职,马上入职新单位由原单位办理停保后,新单位办理参保,养老保险就接续上了,不需要职工本人做任何操作哦!/02/从原单位离职暂未入职新单位,想自己缴纳社保单位办理停保后,续保人员无需到社保经办机构办理参保登记,可直接通过税务部门提供的缴费渠道选择缴费档次并缴费。
【人社政能量】只能领一次?最多领24个月?关于失业保险金,这篇为您...
不缴纳社会保险原因离职属于非因本人意愿中断就业可以申领失业保险金“申领失业保险金需准备哪些材料?别慌,不需要准备证明材料!《关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》规定,经办机构认定失业人员失业状态时,应通过内部经办信息系统比对及信息共享,核实用人单位已停止为失业人员缴纳社会保险费即可确...
社保断缴后,这四大福利将全部取消,应如何补缴?早看早知道
1、从原单位离职,马上入职新单位由原单位办理停保后,跟新公司协商好,由新单位办理参保,这样的话,社保就可以实现完美衔接,不需要职工本人做任何操作。大部分公司都在15号交社保,建议15号以后离职,次月15号之前入职新公司。2、从原单位离职,未入职新单位...
社保断缴了怎么办?断缴前的缴费记录还在吗?成都人社最新答疑
1、从原单位离职,马上入职新单位由原单位办理停保后,新单位办理参保,养老保险就接续上了,不需要职工本人做任何操作。2、从原单位离职,暂未入职新单位,想自己缴纳社保单位办理停保后,续保人员无需到社保经办机构办理参保登记,可直接通过税务部门提供的缴费渠道选择缴费档次并缴费。