股东出资为极越员工社保兜底?这为投资界开了一个坏头

夏一平表示:“正在积极解决问题,希望大家给一些时间。”当天内部会议,夏一平称公司未倒闭,整车售后不中断,股东将会承担员工离职赔偿。12月12日晚间,极越员工代表、夏一平,以及吉利和百度两大股东召开闭门会。据界面新闻获悉,经多轮沟通,百度和吉利内部正在走转账流程,为员工缴纳拖欠的11月社保。这结果就意味着,...

如何顺利办理离职手续?这些手续如何影响个人社保权益?

1.提前提交书面离职申请:一般来说,应提前一定的时间(如一个月)向公司提交书面的离职申请,明确离职的意愿和时间。2.工作交接:与同事或上级进行工作内容的交接,确保工作的连续性。3.归还公司财物:如工作设备、工具、文件等。4.结清工资和福利:包括未发放的工资、奖金、补贴等。5.办理离职证明:这是离...

8点1氪|极越CEO:公司未倒闭,股东将会承担员工离职赔偿;个人养老金...

12月12日,极越CEO夏一平在内部会议中称,目前公司账户已经被冻结了,自己并不是企业第一责任人,但将会尽力在12月13日凌晨一点之前解决北京员工的社保问题,上海员工的社保缴纳问题将会在27号之前解决,具体如何操作还需要与董事会进行讨论。股东愿意承担员工们离职的赔偿,但具体方案还需与股东、HR部门进行探讨。自己仍...

极越CEO夏一平:公司未倒闭,整车售后不中断,股东将会承担员工离职...

《科创板日报》12日讯,极越CEO夏一平在内部会议中称,“目前公司账户已经被冻结了,自己并不是企业第一责任人,但将会尽力在明天凌晨一点之前解决北京员工的社保问题,上海员工的社保缴纳问题将会在27号之前解决,具体如何操作还需要与董事会进行讨论。股东愿意承担员工们离职的赔偿,但具体方案还需与股东、HR部门进行探讨。

百度和吉利内部已开始转账流程 为极越员工缴纳11月社保

快科技12月12日消息,据报道,晚间,极越员工代表、极越CEO夏一平,以及吉利和百度两大股东召开闭门会。报道称,经多轮沟通,百度和吉利内部正在走转账流程,为员工缴纳拖欠的11月社保。截至目前,夏一平还在上海办公室,吉利和百度股东方成立应急小组远程参与,员工关注的12月工资和社保、N+1离职赔偿等问题,还在协商中。

极越CEO夏一平:不会跑路!上海员工社保公积金个税缴纳完毕,同意...

12月11日下午,夏一平在线上召开全员内部会中表示,要对公司经营遇到的困难进行调整,但没有具体说明调整方案(www.e993.com)2024年12月20日。会后,极越汽车人事部与各部门员工谈话,给出了两个选项:选项一,12月16日前自愿离职,签署协议,赔偿款在明年2月15日前到位,N+1(但是不保证,因为“统一口径没钱了”);选项二:停薪留职,不缴纳社保和公积金...

断缴社保、员工“围堵”,又一家车企撑不到2025年了?

极越计划留下极少数员工维持业务。其余员工有两种方案可以选择,一是离职,等到明年2月底拿N+1补偿;二是选择留下来,但12月开始薪资无法发放,职员将处于"自费上班"的状况。简单来说,就是极越从11月开始已经断了员工社保,离职员工的赔偿金先"画饼"到明年2月给,而不离职的员工,即使上班...

员工社保断缴、多部门就地解散,极越汽车CEO夏一平被围堵

与此同时,夏一平在内部员工讲话中还提到,11月起员工社保断缴,12月工资缓发,对于主动离职的员工,极越给出的赔偿标准为“N+1”,但是并没有给出具体的赔偿时间表。不过,当日晚间极越已有多部门宣布就地解散,比如交付部门;国内部分门店闻讯已经暂停营业。

社保断缴1次,这些待遇全部取消?11月起,全都这样处理

影响较大。部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险,才能领取生育津贴,如果社保中断,就只能在分娩后连续交满12个月,才可享受生育险。4、工伤险:没有影响。如果职工发生工伤,经认定属于工伤,便可以享受工伤待遇,单位断交工伤保险的,不影响职工工伤待遇,而由单位承担。5、失业险:影响较小。如果你在失业以后...

极越CEO夏一平称员工社保公积金已缴纳,同意员工合理诉求

12月11日下午,夏一平在线上召开全员内部会中表示,要对公司经营遇到的困难进行调整,但没有具体说明调整方案。会后,极越汽车人事部与各部门员工谈话,给出了两个选项:选项一,12月16日前自愿离职,签署协议,赔偿款在明年2月15日前到位,N+1(但是不保证,因为“统一口径没钱了”);选项二:停薪留职,不缴纳社保和公积金...