网传个体户可以不与员工签订劳动合同?官方回应 →
近期,网络上有博主发布信息声称,个体户在招用员工时,可以不与其签订劳动合同,只需签订一份劳务合同就可以规避劳动合同中对员工的一系列强制保障,如最低工资标准、社保缴纳、工伤赔偿等。此言论一经传出,迅速在网络上发酵,甚至有博主还大肆推销劳务合同的文本。针对这一情况,市人社局劳动关系科负责人表示,网传说法不...
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我家亲戚是个体户,我给钱他代缴职工养老保险费行不行?答不行!《中华人民共和国社会保险法》规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系的,才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,是违法的。参保人“挂靠”单位缴纳社保,因与单位不存在事实劳动关系,相关待遇...
个体户招工不签劳动合同?小心二倍工资赔偿
法官说法:实践中,经常有一些个体户认为自己经营规模较小,人员组成简单,流动性大,没有必要签订劳动合同;有的抱着侥幸心理,想通过逃避给员工购买社保等义务来节省用工成本。劳动合同是对用人单位和劳动者之间权利义务的保障,依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条对劳动关系认定的规定,个体工商...
以案释法·个体户招工,不签劳动合同有啥风险?
在没有约定或约定不明时,个体户与劳动者之间属于劳动关系或者劳务关系都有可能。如劳动者掌握的证据足以认定事实劳动关系成立,即使双方一开始对劳务关系和雇佣条件进行过口头确认,但因个体户证明不了口头约定的内容,客观上也确实存在未缴社保的情况,极有可能因此承担用人单位违法的经济赔偿责任。根据《劳动法》的规定,...
个体户怎么给员工买社保?需要什么条件?
个体户如果依法进行了工商注册,就属于法人单位,不管规模大小,只要有雇工,就应该按照社保法的规定,为职工办理社保。由于个体工商户规模小,雇工人数不多,加上经营效益等各方面的原因和职工流动性大,人员辞职离职比较频繁等因素的影响,所以很多个体户都没有为员工买社保。你作为个体户老板,能主动咨询怎样为员工买社保,...
员工应聘打印店未签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可...
一方面是个体户人员流动性大,有的人可能只干一两个月,甚至一两个星期,觉得不合适就直接离职,这时候劳动合同反而成了双方的一种束缚;另一方面,签订劳动合同之后,用工方就需要给员工购买基本的社保,这也增大了用工成本(www.e993.com)2024年10月21日。随后,记者又采访了两名曾申请过劳动仲裁的劳动者,他们年龄均小于25岁,法律意识较强。
赶紧来看:以前社保没有缴,不追究!今后不缴社保,重罚
现实中,有些公司会在与员工签订劳动合同时,要求员工出具一份书面承诺,称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上,这是没有法律效力的。此外,还有单位不给员工缴纳社保,但是会发放一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳,这也是不可取的。二、低缴社保
哪些人群不用缴纳社保 ,没社保福利?
兼职人员有自己的本职工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。3、聘用劳务派遣人员劳务派遣人员的工资发放一般由劳务派遣公司执行,相应的,社保和公积金也由劳务派遣公司缴纳,接受企业无需二次缴纳。4、个体户外包企业业务...
我不想缴纳社保,自愿放弃缴纳社保,可以吗?官方回复了!社保未交满...
兼职人员本身自己有工作,所在单位已经签订《劳动合同》,办理社会保险,因此兼职的企业不需要再缴纳社保。7、劳务派遣人员派遣人员是与劳务派遣公司签订合同,由派遣公司缴纳社保,用人企业不需要再缴纳社保。8、个体户外包企业业务《社会保险法》第十条第二款规定:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的...
快看:员工自愿不交社保到底行不行?公司有哪些风险?
现王小林直接向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决强新五金厂向其支付因未购买社会保险费解除劳动合同的经济补偿金于法无依据。”3、用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任,劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,...