1992年前在企业打临时工的那段日子,能算作视同工龄不?
这个得看情况,一般来说,1992年以前的临时工经历想要算成视同工龄,得看你那会儿的具体情况和当地的具体政策。有些地方和单位是可以认可的,尤其是如果你有正规的用工记录或者能证明那段工作经历的材料。但也有地方可能就不算,因为那时候临时工的管理不像现在这么规范,很多记录可能不全。所以,最好是查查当地的政策,...
“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?
临时用工可能是劳务关系,也可能劳动关系。有些人觉得不买社保,又没有正规劳动合同,就不是劳动关系,进而更不会是个税上说的雇佣关系。其实这都是不妥的,实质重于形式,如果仅仅以社保、劳动合同来判断是否是雇佣关系,实际是偏离了实质(实质上很多法院判例都是以实质来判断用工关系)。实际上这种连续性的服务关系,...
五线小城的中年女工,在富士康里“熬社保”
在企业转型中,这家玻璃厂由国企转为私企,之前干部职工仍可以由公司为他们缴纳社保,陈苹等一线工人则不再签订劳动合同,转为临时工。吉文婷发现,多数女工会将富士康与当地作坊式的中小企业进行比较。一名响应地方街道办招工动员、首批进厂的机台操作手说:“富士康那时是Z市为数不多给普通员工交齐五险一金的公司。”...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费,由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资,并且缴纳社保的,那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系,也不需要承担社保,并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣...
临时工要交社保吗 哪种用工形式不用买社保
很多人都有一个疑问,那就是临时工公司需要交社保吗?我们要明白临时工跟正式工是有很大的区别的,临时工的话,一般都不会用公司签订正式的劳动合同,那么这个时候公司是没有义务去帮你购买社保的。而如果是正式工的话就需要购买,所以作为临时工公司一般是不需要交社保的。怎样用工不用交社保很多企业在用工的...
劳务小时工要交社保吗 临时工买社保的规定
临时工买社保的规定有哪些呢?其实关于社保,只要用人的单位跟员工签了正式的合同以后就需要去购买社保(www.e993.com)2024年9月20日。但是一般来说临时工是不会签订这样的合同的,所以企业就不需要给临时工的社保而负责,临时工是否选择购买社保,那是要根据他自己的决定来。如果说企业在社保方面遇到的难题自己不知道如何去解决,并且社保的成本非常...
以后民营企业是否可以将劳务这块全改为临时工而不用为其缴纳社保
劳动法规定,企业必须为每一位员工缴纳基本的社保。所以即使民营企业全部使用临时工也不可以不为他们缴纳基本社保,企业至劳动者签署合同起30日必须为劳动者购买社保。目前很多民营企业或者小公司为了节约成本,增加收益。不给员工缴纳基本社保或者即使缴纳也是按照当地最低工资标准为员工购买社保。其实这种做法都是违法的。
柠檬云财税:社保的3点筹划思路,用好第3点能解决临时工的问题!
本法规定“未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员”可以参加职工基本养老保险、基本医疗保险,是因为按照《劳动合同法》的规定,非全日制从业人员也属于职工,一般来说,他们也应像全日制职工一样在所在单位参加社会保险。但考虑到有的非全日制职工可能在同一单位只就业很短时间,比如一个月都不到,有的还与多个用人单...
临时工每天工作八小时合法吗?要不要缴纳社保?怎么签劳动合同?
如果单位招用非全日制临时工,需要给员工缴纳工伤保险,按照各省市地区具体规定来操作。员工可以参照个体工商户的参保办法缴纳养老保险和医疗保险。如果用人单位雇佣的是劳务关系的临时工,那么就不需要为其缴纳医社保。三、企业如何与非全日制临时工签合同《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头...
员工不愿意上社保怎么办 临时工社保可以不交吗
单位的临时工和正式的员工有很大的不同,通常情况下小时工或者临时工跟单位只是合作关系,没有签订劳动合同,这种情况下一般来说是企业是不需要帮其买社保的。比如说单位可以把业务外包到比安财穗一站式灵活用工服务平台,平台可以帮助单位实现社保合规,并且能够代发小时工佣金。