提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

我国领取养老金的条件是要缴纳社保满15年并达到法定退休年龄,但是很多人到了法定退休年龄,为了多领养老金会持续缴纳社保。这里明确地告诉大家,如果你到了法定退休年龄且社保已经缴够15年,再继续缴费也不能多领退休金,除非你跟单位协商并办理了延迟退休手续,才能继续缴纳社保。第二类:重复缴纳社保的人重复参保一般...

人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而根据《劳动合同法》第十条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的...

公司有起色老板耍手段逼走我,我带团队跳槽挖走客户,他急得跳脚

一个月内，项目公司的批文全部办理完毕。一个半月后，人员全部到位，公司筹建完成。三个月后，项目正式投产运营。七个月后，项目公司的现金流开始回正。在四季度集团运营例会上，由于市场环境的紧缩，集团的其他项目连收支平衡都难以维持，只有我的新项目业绩突出，成为年度预计分红最高的公司。会后，老伍拍着我的肩...

公司没有离职证明,社保不能转移,失业金也不能领取怎么办呢?

因为每个月公司的这个人数可能会发生变更,有新进的员工也有离职的员工,所以说每个月都应该完成一次正常的增加减员工作。只要我们的社保关系从原工作单位减员之后,就可以正常地进行转移,那么只要有新的工作单位接收你,你就可以持有这个社保的接收函,进行正常转移自己的社保关系了。那么是否存在,必须要拿着这个劳动合同解...

社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?

2021年9月起,公司停止为王某缴纳社会保险,并对王某做了社会保险减员。2021年9月27日,王某向平谷仲裁委申请仲裁,要求……公司支付解除劳动合同经济补偿金96000元。……02仲裁委在仲裁庭审中,王某称其与公司均未提出解除劳动合同,双方的劳动关系没有解除,公司对此没有异议。

社保新变化!“五险一金”变“七险三金”

缴费完全由参保人个人承担，自主选择购买养老金融业务(www.e993.com)2024年11月18日。与个人养老金不同，年满18周岁，且身份证户籍地址属于试点地区的，即可参保商业养老金。也就是说，多出的“两金”完全是个人自主选择，相当于一笔投资，用来规划个人养老。而“五险一金”，即社保，依然是打工人可靠的基础生活保障。来源：中工网、人力资源社会...

特别报道 · 有关社会保险 | 离职后未及时“减员”,造成损失谁担责?

2020年11月5日,某商务公司以此为由与徐某解除劳动合同。后徐某申请仲裁,要求某文化公司赔偿因未及时办理社保减员造成的损失。徐某对仲裁裁决不服,诉至法院。某文化公司则称因徐某受过工伤,办理程序复杂,故未按时办理,其公司为徐某缴纳社保至2020年10月并于2020年11月20日办理社保减员,故不同意赔偿损失。

壹人事社保托管,数字化平台为企业社保管理提供24小时管家式服务

HR登录壹人事工作台后,仅需三步即可线上完成员工社保托管流程:企业认证→上传资料、填写参保人员信息→缴费。此外还可以在平台上进行社保/公积金增减员、补缴等在线操作,实时查看员工在保数据及流程数据,账单和发票也可以线上查看、下载。如果企业还没有开通社保账户,也可帮助企业代开账户,免去HR线下跑社保局的时间...

HR必读!员工月末月初离职,当月还需缴纳社保吗?

《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》规定,当月的工资是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。也就是说,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

公司采取单方调岗、社保减员等措施逼职工辞职 工会法律援助帮职工...

公司以张某不能胜任工作单方调岗并对其社保减员是违法的。张某可以公司“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同。当然,如果公司进行社保减员,拒绝张某到原岗位工作并停发工资,张某也可以主张公司违法解除劳动合同,要求向其支付经济赔偿金或者继续履行劳动合同,而不是仲裁中张某提出的经济补偿金。