入职以后新单位,试用期过了才给缴纳社保,合理吗?
但是这个所谓的试用期也是应该正常的来交纳社保的,因为入职起就应该正常的签订劳动合同,那么签订劳动合同之日30日内就应该为自己的员工来交纳社保,这是劳动合同法的明确规定,当然,有些单位他并不管劳动合同法的规定,就是等到员工转正以后才给交社保,很多员工为了保留自己的这份工作,也就不会过多的计较试用...
到新公司后社保缴费基数怎么定?如果一入职就生病,病假工资怎么算?
三、到新公司后社保缴费基数这样确定:进入新单位首月工作满全月的,月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定;进入新单位首月工作未满全月的,月缴费基数按当月实际工资性收入核定,但次月起单位仍应按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。当然,在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下,首月也可以按照全月...
问政回音 | 中介招工三个月后才买社保合法吗?人社局详细解答
网民表示,其通过劳务中介派遣到一制造企业用工,被告知需入职三个月后才能购买社保。网民询问该行为是否合理,企业在试用期是否应当为员工购买社保?官方:违反相关规定资料图片:市民正在办理社保业务经平台联动,大渡口区人力社保局作出回复:根据《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
@新入路职工,入职后可享受这些社保福利,快收藏!
入职后,将依法享受集团公司为您建立的五项社会保险,还将自动加入各项福利计划,企业补充医疗保险、企业年金和职工年度健康体检。五项社会保险Q:基本养老保险以新职人员上岗首月工资总额作为缴费基数,按职工个人8%、单位16%的比例逐月缴费。职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年,可在退休后按月领取基本养老金。Q:...
社保和五险一金分别是什么?社保断缴后有什么影响?怎么交最省钱!
??合法且安全:注册个体户缴纳北京社保最大的优点就是合法合规,没有被稽查清退的风险,也不用担心会被“判刑”,彻底告别代理缴纳时期带来的烦恼、不稳定和反复担忧。??福利保障全面:正常享受医保报销、生育津贴等福利,与正常入职公司缴纳社保的福利保障相同;...
4月1日起,社保不再自动扣款,赶紧了解如何自行申报缴费!
新员工入职后,用人单位需在30天内为其向社保经办机构申请办理参保手续(www.e993.com)2024年10月22日。2、准确申报工资通过税务部门社保费管理客户端、电子税务局等渠道,为新入职员工申报其缴费工资。3、按期缴纳费用通过税务部门提供的缴费渠道,按期足额缴纳社会保险费,确保员工权益得到保障。
新员工入职还未购买社保就住院,医疗费谁承担?
每月20日前申报参保的,按当月参保处理;每月20日后申报参保的按次月参保处理。参保单位、参保人中断缴交医疗保险费的,自中断缴交的次月1日起,停止享受医疗保险统筹基金支付的医疗保险待遇,但其个人账户余额可继续使用。2、公司与劳动者建立劳动关系后,应当充分考虑劳动者社保登记及社保费缴纳的相关情况,尽快为...
身份信息被他人冒用 入职竟无法购买社保
仔细回想,有可能是以前在建筑工地上工作时,曾经向管理方提供过身份证复印件,这才造成了信息泄露。目前,殷先生准备带上自己的相关证件,到这家建筑公司的注册地寻找负责人,然后再到梁平区社保局,解决这个问题。第1眼-重庆广电记者潘斌原标题:身份信息被他人冒用入职竟无法购买社保...
试用期不买社保而发放社保补贴?小心这种“入职承诺书”
工会律师经核查案件材料发现,小邱入职时,签订了一份《入职承诺书》,约定试用期工资包含1000元社保补贴,入职后自愿要求公司在试用期不购买社保,且约定若违反承诺书任一条款,同意一次性向公司支付年收入2倍的赔偿。同时确认,该公司为小邱缴纳的社会保险是事后补缴,按规定支付了补缴社会保险的滞纳金1570.7元。案件...
新员工入职,人事部门会查社保记录吗?推断简历真实性吗?
直接做背景调查,其实简单了当,而且得到的信息还很多。从社保公积金上查,只能查到一个信息,那就是如果从简历上对得上,那说明他的上家工作这个经历是真实的。如果对不上,也有可能工作经历是真实的,因为上家单位没有及时交社保,当然也有可能是假的。所以对于专业的人士来说,做背景调查会是其采用的最佳方式。