员工“自愿”不缴社保后工亡,高额补偿谁承担?
可以买贵的,不能买贵了不花钱不高兴,花多了更不高兴20多的奶茶说喝就喝15的会员到处求人主打一个该省省该花花在“精打细算”这方面老板和打工人有时候达成了高度一致一些公司想节约用人成本员工想当月多拿一些现金于是双方一拍即合签出一份自愿不办理社会保险承诺书这不,今天的主人公小宋入...
员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→
不可以不缴!根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,...
员工“自愿放弃”不是企业免缴社保的借口
总之,企业为员工足额缴纳社保的法定义务,不因劳动者“自愿放弃”而免除。
员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金?人社部:谣言
关于这则谣言,人社部昨日明确表示,并不存在上述新规定,《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》中都并未有所谓的“员工自愿放弃社保,离职时可以获一笔赔偿金”的最新规定。同时,人社部强调,用人单位与员工签订《员工自愿放弃购买社保(申请)承诺书》不具有法律效力。按照《劳动法》第七十二条之规定:社会保险基金...
员工签字自愿放弃社保?法院:无效!公司须补缴并支付滞纳金
法院提醒,建立劳动关系后应依法依规缴纳社会保险费用。用人单位不得利用招聘时的有利地位,暗示、诱导或胁迫劳动者签署自愿放弃社会保险的承诺,以向劳动者支付金额较小的“社保补贴”等方式代替正常履行缴纳社会保险的义务。即使存在个别劳动者主动要求将用人单位将应缴纳的社会保险费直接支付给本人的情况,也应拒绝,否则可...
“自愿放弃”不是不缴社保的借口
也就是说,依法缴纳社会保险费是用人单位和个人的法定义务,员工和用人方签订的任何放弃缴纳社保的声明或协议,都违反了法律的强制性规定,显然是无效的(www.e993.com)2024年10月23日。这起案件再次为有关企业敲响了法治警钟,就算员工“自愿放弃”、双方“协商一致”,不缴社保也与法律规定不一致,不仅需要补缴社保,而且要承担滞纳金,得不偿失。
员工自愿要求公司不缴社保可以吗?_手机新浪网
17评论员工自愿要求公司不缴社保可以吗?发现更多热门视频还得是你呀!队友面对采访激动落泪已经说不出话了,潘展乐表示,交给我来!震长7.4万次播放马大师在武术届混不开,但在夜店很吃香!性感软妹子1.3万次播放张雨霏领奖的发夹是中国龙北京头条2万次播放台媒猜测歼20或上福建舰新浪军事2万次播放...
劳动者权益保护丨员工自愿放弃社保换补贴,公司应该怎么办?
????北京市第三中级人民法院法官提示广大劳动者,缴纳社保可以获得医疗、养老、失业、工伤和生育等多方面的保障,能够在面对疾病、退休、失业、意外等情况时减轻经济负担,保障安全和福祉。同时,法官提示用人单位,即便劳动者自愿放弃社会保险,用人单位仍需承担工伤赔偿等责任,并伴随未缴纳社保的行政处罚风险,存在重大用工...
《员工自愿自行缴纳社保协议书》有法律效力吗?
近日,有媒体记者调查发现一些商家在网络商城销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书,声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。绝大多数商家的店铺名均为打印店或办公用品店。有商家称,此类协议书只要公司与员工签字盖章,就有法律保护。
员工自愿放弃缴纳社保,能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并...
在劳动者自愿放弃缴纳社保的劳动争议中,购买社保是劳动者的权利,其理应知晓放弃缴纳社保的后果,但仍签署放弃缴纳社保的承诺或协议,应推定为放弃权利。用人单位对未办理社保不存在主观过错,劳动者又以用人单位未办理社保为由主张被迫解除劳动合同及经济补偿的,违反诚实信用原则,不应支持。对此,劳动者可先行向用人单位...