和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗

法律规定关于劳务合同下是否必须缴纳社保,法律并没有直接规定。然而,《社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这一规定虽然主要针对的是劳动关系,但也体现了用人单位为员工缴纳社保的一般原则。劳务合同的具体约定在劳务合同关系中,社保缴纳...

可以不用缴纳社保的几类人员

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。聘用劳务派遣人员劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议,若协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样,支付劳务派遣员工相应费用,五险一金由劳务派遣方交,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由...

拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?

法院认为,劳务派遣公司未能按时足额支付李某劳动报酬、未依法缴纳社会保险,根据《劳动合同法》规定,劳务派遣公司应向李某支付解除劳动合同经济补偿金。现非因李某原因解除劳动关系,劳务派遣公司未依法缴纳社会保险导致李某无法领取失业金,应支付李某失业保险金损失。镁材公司作为用工单位,并不存在违反《劳动合同法》...

社保新规!2024年7月起不再自动扣费,需自行申报缴费!

企业与退休人员签订的是劳务合同,不属于劳动合同,因此企业不需要为退休人员缴纳社保。3、实习生企业只能和实习生签订劳务合同或实习协议,不能签订劳动合同,因此也不需要缴纳社保。4、停薪留职人员停薪留职人员因为《停薪留职协议》,那么新单位招聘只能签订劳务合同,因此也不需要交社保。5、协保人员与原单位、再...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区二:不签合同就不用交社保实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同,只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系,社保就必须得交~...

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

(1)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;(2)直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出(www.e993.com)2024年11月11日。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。二、社保缴纳及税收优惠方面...

关于印发《常州市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划》的通知

(二)社会保障体系基本健全,社会保险覆盖面不断扩大“十五”期间,按照建立社会主义市场经济体制的要求,基本建立了适应我市城镇各类企业职工和个体劳动者的保障需求,资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老、医疗、失业、工伤、生育保险体系,并逐步趋向多样化、...

山西运城孩子上学家长凌晨排队交社保?教育均衡如何无痛实现

第二类情况是学生没有学籍,家庭在学校服务区内有固定房产,家长除提供房屋产权有效证件外,也要提交有效《劳务合同》及连续缴纳两年的盐湖区辖区内社保凭证。第三类没有学籍、没有房产的家庭,父母需要提供《居住证》及编号,和一方的有效《劳务合同》及连续缴纳三年的盐湖区辖区内社保凭证。

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定,在计算应纳税所得额时,税收滞纳金不得扣除。企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金,因此社保费滞纳金可以在税前扣除。4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付...

实务干货|企业用工可以不用缴纳社保的十一类人员(2024年)

与原单位和再就业服务中心签订保留社保关系协议的下岗职工,新单位招聘时只能签订劳务合同,不需要为其缴纳社保。部分地方允许新单位补缴差额部分。注:该类人员基本已退出历史舞台。五、非全日制员工、小时工以小时计薪,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式,从业人员可以有本职工作,由存在劳动关系的用人单位缴纳...