【法问】尚未签订劳动合同公司能拒缴社保吗

同时,根据社会保险法的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。劳动关系的建立不以劳动合同的签订为唯一依据,只要存在事实劳动关系,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费。因此,用人单位以未签...

公司不愿为员工缴纳社保,签订免责协议有用吗?

有的时候可能核查出企业单位没有给员工缴纳社保,时间上可能会相对晚一些,也许是几年以后所以造成这种情况,那么企业单位在补交员工社保的问题上,可能一下子需要补缴,之前很多年的社保待遇比方说,你跟这个员工建立了5年的劳动合同关系,但是在这5年之内你都没有给员工正常承担相应的社保,这种情况下就需要一次性补缴5年...

企业员工为什么必须要缴纳社保?

只要单位和员工签订劳动合同之日,起30日内就应当依法来购买这个社保。所以说以劳动合同为依据,那么只要是员工和单位签订劳动合同,就可以享受到这个社保的基本待遇。当然我们很多企业既没有签订劳动合同,也没有购买社保,那么这种情况也是属于一个违法行为。因为本身你属于这种全日制的合同制用工,那么就应当依法签订劳动合...

职工已经签订了劳动合同,还能以灵活就业的形式参保吗?

职工已经和你们公司确立了全日制劳动关系,根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以单位应及时登录“一网通办”平台(网址:httpszwdt.sh.gov)为其办理职工参保登记手续。原标题:《职工已经签订了劳动合同,还能...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。问:其公司是否需要给孔某经济赔偿?补偿标准是多少?

新规出台,网约车平台必须和司机签订劳动合同,并购买社保

近日,安徽省人社厅等八部门联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》(以下简称《实施方案》),方案对于网约车司机这类新就业形态的劳动者权益保障给出了明确的规范与要求(www.e993.com)2024年11月11日。《实施方案》明确,平台与劳动者之间必须签劳动合同或书面协议,一直以来网约车司机与网约车平台的劳动关系一直无法得到明确...

没签劳动合同可以要求公司缴纳社保吗?

社保作为职工的基本权益,是劳动者在职期间以及退休后的基本生活保障。然而,一些公司为了节省成本,会选择不与员工签订正式的劳动合同。那么,在这种情况下,员工有权要求公司为其缴纳社保吗?1.劳动合同与社保的法律框架:在我国,劳动合同法规定,雇主和员工应当签订书面劳动合同,确立劳动关系。根据《社会保险法》,企业需...

试用期可以不签劳动合同、不缴社保?教你避坑,这些都莫信

用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。试用期就是不确定要不要我,所以可以先不签劳动合同?试用期必须签订劳动合同《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订...

没签劳动合同、没买社保 如何证明存在事实劳动关系?

根据相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,若用人单位未依法为劳动者参加社会保险的,将面临《社会保险法》第八十条所规定的缴纳滞纳金或罚款的行政处罚,员工一旦发生工伤,由用人单位承担全部赔偿责任。

【以案释法】员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及...

及购买社保为由辞职后,黄愈向公司索要未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。2019年6月,黄愈到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄愈签订书面劳动合同及为其办理个人社会保险。多次沟通无果,2020年10月24日,黄愈以公司未与其签订劳动合同及未缴纳社会保险费为由书面向公司提出离职。公司当日表示...