冲上热搜!这家A股公司有员工擅自离岗16年,登报喊话“回来上班”
10月17日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司人力资源部一名李姓工作人员回复大河报·豫视频《看见》记者,上述员工是流水线上的普通员工,离岗后没有享受工资待遇,也没有缴纳社保。该工作人员回复,因为当时自己还不在该公司工作,现在也联系不上这4人,这4人离岗未处理是历史遗留问题。当时公司与上述4人签订了劳动合同,现...
没签合同,算不算员工?
经对实际用工的情况进行分析,不签订劳动合同,会给公司带来更多的法律风险和经济损失,例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等,同时还可能存在难以保护商业秘密、难以进行敬业限制等情况。对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿,增加了劳动者...
员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→
不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,并依法缴纳社保费。没签订劳动合同别担心可以通过下列凭证证明事实劳动关系《劳...
海南高考有什么优势?如何落户海南?海南人才落户政策2024
与我省用人单位签订5年劳动合同,在海南缴纳3个月以上社保,可在海南政府官网申请高层次人才认定,高层次人才认定证书下发后,不落户也可以享受海南居民同等政策,义务教育阶段孩子可优先录取入学,如需落户也可以在海南任意市县区域选择落户。
人社部明确,员工自愿放弃社保,将向单位追责,来看看如何做呢?
很显然,法律法规明确规定了为员工缴纳社保的责任和义务。所以说即便是让员工签订所谓的放弃社保的协议书,那么也是属于违法的行为,所以说这是不应当这样做的,作为工作单位来讲也是不能够免责的。而且劳动合同法当中还明确规定了,如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬,或者没有依法为其正常缴纳社会保险费。劳动者可以...
法问|尚未签订劳动合同,公司能拒缴社保吗?
用人单位以未签劳动合同为由,拒绝为劳动者缴纳社保,属于非法行为(www.e993.com)2024年10月20日。根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时,根据社会保险法的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社...
劳动法问答|五种常见的用人单位不想交社保的套路,该如何应对?
遇到此等情况,劳动者在试用期时可以给用人单位发一个缴纳社会保险通知书,要求用人单位缴纳。这个操作很重要。因为现在随着经济下行很多地方的裁判口径在发生变化,倘若用人单位没有恶意不缴纳社保,随意提出被迫离职风险很高。(具体可参考,《》)倘若用人单位明确拒绝缴纳此时再提出被迫解除劳动合同,更为适宜。
不签合同就不用缴社保吗?
这种说辞是不对的!用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。没有签订劳动合同不代表没有劳动关系!遇到没签劳动合同别担心员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:...
十月国考开始招人,满足这3种条件的考生,能去一定要去!
另一种是“限应届高校毕业生报考,须同时取得相应专业的学历和学位”的岗位。这适用于择业期内的毕业生报考,只要在毕业两年内没有缴纳社保,档案保留在学校或人才市场,就仍保留应届生身份。如果与单位签订劳动合同并缴纳社保,就不符合条件了。大家一定要珍惜应届生身份,这在国考中确实有很大优势,特别是当年毕业的...
不签合同就不用缴社保吗?_上观新闻
这种说辞是不对的!用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。没有签订劳动合同不代表没有劳动关系!遇到没签劳动合同别担心员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:...