员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工的应发工资购买社保的情形,因此甲有权提出解除劳动合同,因此,A公司应向甲支付经济补偿金。风险提示公司应依法足额为员工缴纳社保,未足额缴纳社保的,并且在接到员工...

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

若单位当月与职工存在劳动关系,单位应依法为职工申报缴纳社会保险费。○市民咨询企业女职工已满50周岁,养老保险累计未缴满15年,跟单位存续劳动关系,单位需要继续缴纳社保满15年后退休吗?●专家解答相关文件规定,企业女职工已经年满50周岁,基本养老保险累计缴费年限不满15年,若符合条件、在企业继续就业参保的,企业...

HR必读!员工月末月初离职,当月还需缴纳社保吗?

《劳动法》规定,当月的工资是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。也就是说,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。如果该名员工的最后工作日为4月15日,这意味着4月1日至15日期间,单位与该名员工之间仍是劳动用工关系,因此,根...

数百万年轻人,当了新茶饮价格战的炮灰

（2024）内01民特81号民事裁定书显示，沪上阿姨的一家门店在与员工签订合同时，约定“自愿放弃缴纳社保”，一位员工认为这违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定的“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。当地劳动人事争议仲裁委员会也裁定，门店应为该员工补缴社保。“新茶饮行业竞争激烈，...

《社会保险费申报缴纳管理规定》等法规规章将施行

员工入职30日内单位须申缴社保11月1日起施行的《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费(www.e993.com)2024年11月14日。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职...

2018劳动法:用人单位不给试用期员工买社保,算违法行为!

也就是说只要建立了劳动关系即要购买社保。根据《劳动合同法》第十条规定,劳动关系自用工之日起建立,毫无疑问,试用期内用人单位已经在用工了,两者之间已经建立了劳动关系。况且《劳动合同法》第十七条规定,试用期包含在劳动合同期限内。因此,只要用人单位雇佣了劳动者开始用工,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否...

员工自愿放弃购买社保,离职可获赔偿?劳动法出此新规?谣言!

2018年12月29日,最新修改后的《中华人民共和国劳动法》正式公布,并于公布之日起施行。新《劳动法》中并没有出台“员工同意放弃社保,离职时可获大笔赔偿金”的相关规定。至此可以确定,“员工同意放弃社保,离职时可获大笔赔偿金”的说法是某些人为博关注,在有意编造并不存在的政策。上海辟谣平台提醒,如果再看到...

自愿弃社保可领赔偿金?谣言!

北京青年报记者了解到,这则谣言最早出现在今年年初。某网站今年1月刊登了一则《2018最新劳动法明确规定:员工自愿放弃社保,公司还赔不赔钱?》的消息。消息里称:小李参加工作,公司未签订劳动合同而要求其签订《员工自愿放弃购买社保(申请)承诺书》。随着小李认识到缴纳社保的重要性,要求公司补缴,而公司以签订协议为由...

员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金?海南省社保局:别信!

近期,一篇“劳动法出新规定”的文章在网络广泛流传,文章称“根据劳动法最新规定,如果员工签字自愿放弃购买社会保险,离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。对此,记者从省社保局了解到,不存在上述所谓的最新规定,用人单位与员工签订的《员工自愿放弃购买社保(申请)承诺书》不具有法律效力。