员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

18、员工先以个人理由提出辞职,事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿,法院会如何处理?19、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?20、女职工被迫解除劳动合同后,要求公司支付工资损失到哺乳期满,如何处理?(五)试用期不符合录用条件的解除技巧1、解...

员工自动离职,这些影响要注意

虽然社保法和劳动合同法,都明确要求用人单位不得拒绝为员工开离职证明,但是由于你自己和单位在离职问题的处理上,已经产生了矛盾,开离职证明有可能会比较麻烦,甚至在离职证明上注明你是属于自动离职,或是因为旷工而被单位解除劳动合同,这样的离职证明,对个人职业生涯是非常不利的。三是办理社保关系转移受影响。如果在...

中国法院网网上直播

在劳动合同签订和履行过程中,部分用人单位和劳动者存在失信行为。劳动者不诚信情形主要有以下情形:一、提供虚假入职信息;二、开具虚假证明;三、落户后离职拒付违约金;四、签订无争议条款后又起诉;五、合同约定服务期内离职。[09:34:30][昌平法院党组成员、副院长潘幼亭]:用人单位不诚信情形主要有:一、伪造、...

员工在微信群“发牢骚”被辞退?法院这么判!

按自动离职处理。累计旷工3天者,在公司内外做出严重损害国家或公司声誉及利益的行为,属于重大过失,员工犯重大过失者,情节严重或者态度恶劣的,公司可对该员立即辞退”,及第21条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可随时解除劳动合司且不用支付补偿金:

员工在微信群“发牢骚”被辞 法院判不构成违法解除

他回京述职时未给出合理解释,并从2016年2月22日起未到单位上班,无故旷工7天。3月1日,公司发出《解除劳动合同通知书》,打电话让他到公司来领,可他就是不来,并拒绝办理工作交接。6月6日他到公司来要工资,说其没收到通知书,让我们再出一份当作离职证明使用。办事员在给他打印时,一时失误把日期写成了当天,...