失业也能领生育津贴!多个省市已开始执行
失业人员参加上海市职工基本医疗保险(含生育保险)的缴费基数为缴费当月职工社会保险缴费基数的下限,缴费费率为12%(其中1%视为生育保险缴费,2%视为职工基本医疗保险个人缴费),所需费用由失业保险基金统一支付,失业人员个人不缴费。领取失业保险金期间生育或者流产的妇女,可按本市生育保险相关规定享受生育生活津贴和生育医...
【以案释法】社保代缴公司参保不及时,女职工无法享受生育保险...
根据规定,用人单位应自用工之日起30日内为员工申报社会保险。安安销售公司已于2021年4月19日将相关社保申报材料递交给第三方合作公司,其已履行及时递交材料的义务,本身不存在主观过失,丽丽2021年4月、5月的生育保险未依法及时缴纳的责任在于第三方合作公司,故丽丽无法享受生育保险待遇的损失不应由安安销售公司承担。...
社保代缴公司参保不及时,女职工无法享受生育保险,损失谁承担?
根据规定,用人单位应自用工之日起30日内为员工申报社会保险。安安销售公司已于2021年4月19日将相关社保申报材料递交给第三方合作公司,其已履行及时递交材料的义务,本身不存在主观过失,丽丽2021年4月、5月的生育保险未依法及时缴纳的责任在于第三方合作公司,故丽丽无法享受生育保险待遇的损失不应由安安销售公司承担。...
产假期间公司断缴社保,导致生育津贴不能领取怎么办?|法律公益诊所
因此,若公司存在几个月社保断缴的情况,即使中断缴费后补缴的,不计连续参保缴费,也无法享受生育津贴。女职工可以要求用人单位按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴。若用人单位不予支付,则可以考虑通过劳动仲裁等合法途径维权。
官方回应“社保缴满15年就坐等退休”
只要处于在职状态的职工都不能停缴社保。唐皇说,用人单位与职工缴纳的社会保险包含基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。对职工而言,一旦停缴社保,后续若遇到生病、生育、工伤或失业的情况,将得不到相应的保障;对用人单位来说,依法缴纳社保同样是一道重要保障。比如在工伤保险方面,依法缴纳工伤...
“流产假”是“病假”吗?
但流产假属于病假或事假吗?企业将流产假混淆为病假和事假,不但将本应由社保基金支出的生育津贴转嫁给了自身,额外增加了经营成本,还会因病假工资低于生育津贴而侵害女职工的合法权益(www.e993.com)2024年10月11日。1何为病假?这是指职工因患病需要停止工作医疗时,依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,根据劳动者本人实际参加工作年限和...
胎停育做流产可以用医疗卡吗
胎停育做流产可以用医疗卡吗核心提示:胎停育后需要终止妊娠时,可以使用医疗卡进行支付。胎停育后需要终止妊娠时,可以使用医疗卡进行支付。终止妊娠费用包括药品费、手术费及检查等相关费用,一般情况下可按医疗保险规定进行报销。但涉及特殊情况或并发症时,如需额外治疗,则可能会影响报销比例和范围。建议在专业人员...
必看!社保这7个时间点,错过吃大亏!
满4个月流产的,享受42天产假。这点各个地方政策不同,以北京为例:女职工可享受98天基本产假+60天奖励假,共计158天。时间点四:3个月医保断缴,最好别超过3个月职工医保一旦断缴,次月就不能报销医疗费用,如果在3个月内续保,则在续保次月就可以正常使用。
2024年开始,上海产假有多少天?
第三种:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;第四种:怀孕满4个月流产的,享受42天产假。三、社保断缴,个人如何补缴?如果因为个人原因,如离职、跳槽等情况造成社保断缴的,这种情况个人无法补缴,想要补缴应该怎么做呢?可以选择小豆网这样专业社保缴纳平台办理,包含社保缴纳/补缴、公积金缴纳、薪酬个税...
一次性补贴2万元!延长产假、发放育儿津贴,多地提高生育保障待遇
流产的,男职工不享受生育津贴待遇。当年新参保的企业单位参保职工生育津贴,以职工生育当月单位在职职工平均缴费基数作为生育津贴计发标准。3.一次性分娩营养补助参保女职工享受一次性分娩营养补助。流产的,补助400元;正常生育的,补助700元;剖宫产、难产、多胞胎的,补助1300元。