灵活就业社保缴费太贵,交不起了,我能退保吗?退多少?
当灵活就业人员遇到暂时失业、收入锐减等突发情况时,可以主动向当地社保部门咨询并申请暂停缴纳社保。这一措施允许个人在经济困难时期暂时中断缴费,待经济状况好转后再行补缴,从而有效避免因经济压力而不得不放弃社保的困境。同时,也避免了因长时间断保而可能导致的社保待遇损失。此外,为了支持灵活就业人员,许多地方出台...
人社部门最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?
举个例子,如果员工6月离职,但是用人单位7月才办理停保,应该如何处理?答:用人单位可在社保单位网上服务系统修改员工停止缴费年月为2024年6月,修改后无需在税务部门缴纳其7月份社会保险费。03员工离职后,公司忘记停社保,可以要求员工返还社保费吗?员工离职后由于用人单位忘记停缴社保而导致单位损失,可否主张员工...
优化营商环境,企业轻松会办,三分钟了解“企业员工就业参保和退工...
为进一步优化企业员工就业参保登记,推动就业、社保登记线上线下深度融合,自去年12月起,在“一网通办”平台已推出一体化“企业员工就业参保登记”以及“退工和停止缴费”的办理功能。企业员工入职、离职,参保和退工都可以通过“一网通办”进行自助快速办理,让企业少奔波,轻松会办,不断优化营商环境,提升企业和群众的获得...
员工离职未退保,多缴的社保费该如何处理?
登录社保费客户端,选择单位退费申请管理模块;点击新增退费申请,弹出退费方式选择;申税小微如果像小王你遇到的这种情况,适用对单位职工明细退费,可以选择“职工明细退费”,输入查询条件,查询职工明细退费信息,展示在列表,勾选需要职工明细退费信息;录入退款银行账户及办理人信息,同时点击附报资料上传;...
员工离职后,公司忘记停社保,可以要求员工返还社保费吗?
在企业劳动关系管理实务中,一般操作是员工入职即参保、离职即停保,确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态,依法缴纳社会保险费。然而,员工离职后如果用人单位忘了停保,一直为员工缴纳社保费,这笔“冤枉账”应该算到谁的头上呢?通过一则真实案例看看!
公司停缴社保导致员工损失生育津贴 法院:公司赔付损失
何女士诉至郑州市中原区法院,要求公司补缴2022年3月至6月期间的社会保险费共计7400元,并支付因未缴纳医疗保险损失的生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费等共计2万元(www.e993.com)2024年10月10日。判决结果郑州市中原区法院经审理认为,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。本案中,原告诉...
公司缺缴社保耽误员工退休,双方协议由本人补缴被法院判定无效
公司认为,虽然当年未为刘某缴纳社保,但现在已经和刘某签订协议,刘某承诺自己承担费用,公司已履行协议,所以不应当返还刘某缴纳的保险费。双方协商不成,刘某将某公司诉至法院。法院审理后认为,为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,社会保险基金按照保险类型确定资金...
重庆渝快办如何员工停缴社保给 重庆渝快办员工停缴社保给操作方法...
“渝快办”是重庆市政府推出的一款综合性APP,可用于社保、公积金等“只进一门”政务服务。用户可在应用商店内搜索到该应用,安装后打开。STEP2进入社保服务页面在主页面上找到“社会保障”入口,点击进入。STEP3选择“停保申请”进入社保服务页面后,可以选择“停保申请”服务。(注:需要先绑定自己的社保卡...
普法时刻:劳动者自愿放弃社保缴纳,能否再以公司未缴纳社保为由...
在2023年5月10日,崔某以公司未依法为其缴纳社会保险为由,向公司提出解除劳动关系,并向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金共计17350元人民币。劳动仲裁委未予支持,崔某不服向法院提起诉讼。法官说法:根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条规定可以看出,...
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
误区一:试用期不用缴纳社保《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区二:不签合同就不用交社保...