...公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴社保吗?

劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保,公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款,诉至法院要求劳动者道歉并赔偿,能否得到法院支持?(图源网络侵删)案情简介周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

员工从原单位离职时,递交的《离职申请书》中写明,离职是为了自主创业。可随后,员工又称其真正离职的原因是在原单位工作10年,单位未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、未能与其他工作岗位同工同酬等,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付其解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会支持其请求吗?法院对此又会作出...

单位未按规定缴纳社保,员工离职后还能要求补缴吗?需要哪些材料

“嗯,就是如果说单位不配合的话,英文sxfrfy就是找找社保这边没用,需要去劳动仲裁就起诉”,“因英文cxxsmm为这起诉的话,他就应该是属于一个,嗯劳动纠纷,那法英文unzzu院那边应该是不受理的,你要问问仲裁,我所以说我让你英文alimother先找找仲裁啊,如果单位配合的话,就是可以上这儿了”英文wei...

员工离职后,公司忘记停社保,可以要求员工返还社保费吗?

员工所得利益并不属于不当得利,该利益并不由员工自由支配,既不可取现也不可消费,更不可换取其他可得利益,若返还,则有失公平。第二种观点认为应当返还该利益构成不当得利,员工是实际受益者,该利益是单位不当给付的损失。第三种观点认为员工因社保收益后可主张返还该利益虽为员工所得,但其受益是有条件的,条...

公司少缴6年前几个月社保,员工辞职后要求经济补偿,判决结果一波三...

每经编辑毕陆名一名在山东某公司工作了近七年的员工,因为公司未为其缴纳入职前几个月的社会保险,决定辞职并要求经济补偿。他的诉求经过三级法院的审理...

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保缴费如何规定?○市民咨询员工离职后,单位是否需要缴纳当月社保?●专家解答若单位当月与职工存在劳动关系,单位应依法为职工申报缴纳社会保险费(www.e993.com)2024年11月22日。○市民咨询企业女职工已满50周岁,养老保险累计未缴满15年,跟单位存续劳动关系,单位需要继续缴纳社保满15年后退...

主动离职的员工,可以要求公司来补缴社保待遇吗?

主动离职的员工能不能够要求企业单位来补缴我们的社保待遇呢?这个问题是完全是可以肯定的,也就是说企业单位有责任和义务来补缴,我们在工作单位劳动合同关系存续期间的社保待遇,这个是劳动合同法和社会保险法的明确规定,企业单位必须要无条件地去补交自己员工的个人社保,是没有任何问题的。

关于社保断缴,你不得不知道的那些程序!

对于在职却想要离职的人员来说，对于社保衔接这一块，更加需要注意。因为有的公司可能规定在月中之前离职的人员，本月的社保就暂停缴纳，而只有在中旬以后，才会正常给员工缴纳当月的社保，这个时间点就非常容易让大家错过本月的缴纳期，匆忙离职。所以在这方面，大家要计算好旧公司离职的时间，以及新公司入职的时间，以...

员工入职3天就离职,当月要交社保吗?工资应怎么算?

我国劳动法规定,离职当月的工资应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说,不管只要员工本月在职,公司就需要缴纳社社保。

...公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴社保吗?

劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保,公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款,诉至法院要求劳动者道歉并赔偿,能否得到法院支持?(图源网络侵删)案情简介周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议...