试用期最长是多久?社保怎么缴?陈芳律师解答
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。第二,社保和公积金都是应当入职一个月内缴纳。第三,在合同期内,可以提前30日通知单位解除合同,若是不同意建议争取协商,协商不成可以申请调解或者仲裁。法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
社保卡与经济补偿问题,权威解答在此!
《劳动合同法》第八十五条明确,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。如果劳动者遇到以上情形,可以依法向人力资源社会保障部门投诉。此外,《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,用人单位与劳动者因经济补偿发生的争议适用劳动争议调解仲裁法,劳动者可以依法向...
京法巡回讲堂丨房屋租赁合同解除与劳动争议的法律问题,您需要了解...
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。(1)劳动者提出解除劳动合同前一年内,存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定以用人单...
入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?
我国劳动法规定,离职当月的工资应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说,只要员工本月在职,公司就需要缴纳社保。实际...
社保入税动真格了!税务局下发催缴补足公告!8月起,企业这些行为,再...
(10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。(11)劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。(12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
2024年起,社保断缴1个月有什么影响?
而如果用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者均可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金(www.e993.com)2024年10月18日。根据《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...
「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
员工要求足额缴纳社保,公司可否拿出其自愿不买社保承诺抗辩?
1.根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定,用人单位未依法缴纳社保费,劳动者要求用人单位依法缴纳,用人单位未在一个月内缴纳的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。如何理解“未依法缴纳社会保险费”,深圳中院2015年的裁判指引的观点是,既包括“根本没有按法定险种为劳动者建立社会保...
北京社保新系统上线!关于增减员的疑问,这篇全解答了!
若提示“系统中未查询到合同信息”,应该先在社会保险、就业、劳动用工备案统一登记-劳动合同人员参保登记列表中查询该员工,并补录劳动用工信息。当天误增员后减员,会生成该人员当月月报并产生缴费吗?对于当天增当天减的情况,不会生成月报。解除劳动合同原因如何选择,是否影响领取失业金?
公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研
劳动法中规定员工对于公司一些违法的操作,有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,如未依法为员工缴纳社保,但是如果公司也为员工缴纳了社保只是没有足额缴纳,那员工是否还有权解除合同并向公司索要经济补偿呢?经典案例2019年11月7日,甲入职A公司,双方签订了劳动合同,合同期限为2019年11月7日至2022年11月6...