劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?
法院经审理后认为,关于焦点一,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退、辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议以及因劳动报酬、工伤医疗费...
【法问】尚未签订劳动合同公司能拒缴社保吗
用人单位以未签劳动合同为由,拒绝为劳动者缴纳社保,属于非法行为。根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时,根据社会保险法的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社...
广东省人力资源和社会保障厅 广东省医疗保障局 国家税务总局广东...
(三)涉嫌虚构劳动关系情形:失业保险金申领人在失业单位参保缴费小于等于6个月且无法提供劳动合同、员工花名册、考勤记录、工资薪金发放流水及会计凭证等证明劳动关系存续的相关有效材料的。(四)涉嫌虚假解除劳动关系情形:领取失业保险待遇后,当月或次月在原单位继续参加社会保险的。(五)大额补发情形:补发待遇金额超过...
以案说法 | 公司未足额缴纳社保能向法院起诉吗?
(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;(五)劳动者以用人单...
辞职后,档案、养老保险怎么办?看这篇就知道!
注意!用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。辞职了,档案应该存放在哪里?职工辞职后未就业的,转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管。
不签合同就能否认劳动关系?这招可行不通!
劳动者入职后,应及时与用人单位签订书面劳动合同,尽可能保存考勤表、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、用人单位招用记录等凭据,避免产生劳动关系的争议后陷入被动(www.e993.com)2024年9月8日。用人单位应明确用工形式,依法及时与劳动者签订劳动合同并缴纳社保,依法办企才是企业长青之道。
关于印发《常州市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划》的通知
3.劳动保障执法监察得到加强。“十五”期间,全市平均每年对近6000家单位贯彻劳动保障法律、法规情况进行执法检查,累计查处案件3000余件,补签劳动合同30余万份,追发拖欠工资0.9亿元,补缴社会保险费1.5亿元,清退风险抵押金2000余万元。劳动争议处理纳入依法处理的轨道,共处理劳动争议案件3500件,劳动者胜诉率达86.4%。同时...
新《公司法》对民营企业影响及常见风险防控
变更合同内容时,注意留存双方洽谈的电子邮件、微信截图等。(2)当面签合同当面签合同,以免对方将来以合同签字并非其本人所签为由否认合同真实性及其效力。注意不要己方盖完章后交给对方盖章。(3)加盖骑缝章在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章,防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、加页...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。2.因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?
【人社政能量】只能领一次?最多领24个月?关于失业保险金,这篇为您...
不缴社保的原因造成的失业,能领失业保险金吗?这种情况是可以的!“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同...