工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。看似很复杂,其实我们不要过多纠结如此复杂的名词,其实说直白点就是你企业给员工发的工资和福利、交的社保公积金、计提的工会经费、发生的职工教育经费等这些都...
薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键
同时,可按照国有企业工资决定机制改革要求,结合内部不同子企业和机构特点,通过多样化管控模式设置,科学做好内部工资总额分配,优化资源配置,提高资金使用效率。薪酬数据可查可溯预算总额有效可控预算执行进度可见2收入规范化,合理管控高管薪酬衔接国资监管统一要求,合理规范薪酬数据标准,确保“全员、全级次、全口径...
薪酬谈判前不懂这8点,就是给自己挖坑!
现在社保入税之后,社保的缴费基数基本和工资总额一致,但是公积金目前没有并入,所以很多公司的公积金都是按照最低基数缴纳。五险一金缴纳比例:养老保险单位21%,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
狭义的工作福利一般指物质层面的待遇和保障,包括薪资和奖金、社保缴费以及各种补贴等。而在现代管理学的理论视角下,工作福利的定义范围更加广泛,除了各种形式的经济和实物报酬,还涵盖非物质层面上与工作相关的方方面面,如工作本身、工作环境以及组织特征等对个体多层次需求的满足。??在经济方面,工作收入应该保障个体的...
医保缴费年限变了!渐进式延长至25年!9月1日起执行!
2、调整了医用耗材目录中单价在2000元(含)以上的一次性材料费的报销规则,调整为个人先自付30%,再纳入核准医疗费用按规定报销,与原政策相比,调整后不会降低参保人员的待遇水平。三、渐进式延长职工医保累计缴费年限1、实施渐进式延长统账结合职工医保累计缴费年限政策,至2029年将职工医保累计缴费年限逐步统一为25...
突发!工资个税被查了!2024年起,这7种避税方法已经失灵
五、补贴不申报个税以现金形式发放的补贴(饭补、话补、结婚补贴等)未列入工资申报个税,造成偷税(www.e993.com)2024年9月8日。六、故意混淆工资薪金、劳务费临时工,第三方员工,劳务工,很多应该按照劳务报酬申报个税,却按工资申报纳税。七、拆分工资,按最低基数缴社保有些企业发工资一直是按实际数发放,缴纳社保却一直按最低基数缴纳,或者...
银行"打工人"薪酬曝光!人均年薪最高61万,"反向讨薪"队伍拉长
据了解,银行的员工薪酬主要体现在利润表中的“业务及管理费”栏中的“员工费用”,也有银行称之为“人力成本”“员工成本”“员工薪酬”等。“员工费用”再具体细化为工资奖金,以及社保、五险一金、工会经费及培训费等项目,其中细化项目中的“工资奖金”属于我们通常所说的员工工资,其他细项则统称为福利。
月薪5000的中等收入群体,必须搞懂社保!
昨天还有一个新闻,国资委披露央企一把手工资条。央企高管薪酬收入由三个部分组成:税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入其中,应付薪酬由国资委核定。据《金融时报》记者初步梳理,2022年度央企负责人应付年薪最高的是中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长汪东进...
大连发布2023年343个职业(工种)工资指导价位
工资指导价位是指在这个职业(工种)岗位上的劳动者全年应发工资报酬项的合计(包括劳动者本人应缴纳的社会保险费部分),可作为用人单位招工和劳动者求职确定工资标准的参考依据,也可作为开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。为了让更多的企业管理者和劳动者全面了解和方便使用人工成本信息及工资指导价位,大连市人社局...
我市发布去年企业人工成本和今年工资指导价位
其中,从业人员平均劳动报酬95073元,占人工成本总额的77.76%;比2021年从业人员平均劳动报酬80241元增加14832元,增幅为18.48%。另外,社会保险费用占人工成本总额的13.41%;福利费用占人工成本总额的3.47%;教育经费占人工成本总额的0.18%;劳动保护费用占人工成本总额的0.22%;住房费用占人工成本总额的3.69%;其他人工成本占...