离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...
劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保,公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款,诉至法院要求劳动者道歉并赔偿,能否得到法院支持?(图源网络侵删)案情简介周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议...
...公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴社保吗?
劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保,公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款,诉至法院要求劳动者道歉并赔偿,能否得到法院支持?(图源网络侵删)案情简介周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议...
员工离岗16年国企还给其缴纳社保?公司所在地相关部门回应
10月21日,泉阳泉饮品有限公司所在地吉林省白山市人力资源和社会保障局12333热线工作人员对澎湃新闻记者表示,公司流水线工人长期未上班,按正常情况是不允许缴纳社保的,但吉林省白山市的人社局和社保局是分开的,具体详情业务不清楚,还要咨询社保局那边的说法。随后,吉林省白山市社会保险事业管理局一名值班工作人员向...
离职超2年要求补缴社保,法院:无时效限制!|劳动法江湖
2022年12月9日,社保处向公司邮寄了《社会保险基础申报通知书》,要求该公司在收到该通知书之日起30日内,自动前往社保处按实办理补申报手续。2023年1月28日,社保处向公司作出《社会保险申报核定通知书》并附《社会保险缴费通知单》(补缴总额为143810.7元)。公司不服,诉至法院。一审法院认为该案中,社保处依张三...
单位未按规定缴纳社保,员工离职后还能要求补缴吗?需要哪些材料
“然后现在离职了”,“我跟你说明白哈,第英文u4039一个单位如果没交的情况下啊,由单位单位配合的情况下英文13881388,由单位出具相应的工资证明材料,审核通过了的话,可英文dlhs以补,最多35个月这是一个,如果说单位不配合的情况英文graniteexporter下啊,可以走,你这个211年的事儿?是不是?”...
公司离职后,社保断仨月,会出啥事?怎么破?
公司离职后社保断供三个月,对养老保险和医疗保险的影响那是实打实的,比如缴费年数缩水、不能补缴养老保险、医保报销资格丧失、断供期间自掏腰包看病等等(www.e993.com)2024年10月28日。要想把这些影响降到最低,就得主动出击:一是抓紧转成灵活就业参保,保证社保不断;二是千万抓住医保断供后三个月的“黄金抢救期”,火速续缴,把医保报销资格...
劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?
缴纳个税是每个公民的义务,原告为被告代缴个税后被告应当返还,被告不返还构成不当得利。故被告应当返还原告代缴个税的诉讼请求予以支持。综上,法院最终判决被告小甲返还原告甲公司多代缴的社保费用及个税共计1.9万元。一审判决作出后,当事人不服提起上诉,岳阳市中级人民法院二审判决驳回上诉,维持原判。
公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)
一审法院认为,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,或未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。对于何某的第1项诉讼请求,何某在职期间,公司未依法为何某缴纳社会保险,何某于2022年1月邮寄《律师函》,要求公司补缴社会保险费,...
转正后才给缴社保;调岗后被要求重新试用……试用期的“坑”,你踩...
“另外,根据劳动合同法,试用期员工可以单方解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。”熊星星说。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉记者,试用期是招聘后,通过短期实际的工作体验,进一步确认是否彼此适合的阶段。“一些用人单位不给试用期员工缴纳社保,原因可能在于试用期时间较短,如果双方不满意,可以快速决定是否...
社保断缴影响及辞职换工作社保办理
只需要让新单位把社保续上就可以了。通常情况下,大部分公司的社保缴费日是每月15号,所以为了避免断缴,建议大家最好在交完当月社保后离职,这样可以有一个月的周期去寻找新的工作,不会影响到社保的缴纳。(2)跨省市换工作如果准备跨省市换工作,就需要办理“社保迁移”了,具体操作步骤如下:...