战略性备孕,成为拯救职场的一步棋

冉静生第一个孩子,休完产假回到职场,手里四五个项目接连因为甲方经费缩减,运营不下去。手头的项目让产品经理接手,直接程序员自己来,不再需要设计岗。她也有对策。正赶上老公所在公司搬去武汉,冉静让他先过去,自己等裁员赔偿金,"直接辞职很亏,要家庭收入最大化"。HR康娜为了拼事业,30岁后晋升为管理层,...

产假期间公司断缴社保,导致生育津贴不能领取怎么办?|法律公益诊所

因此，若公司存在几个月社保断缴的情况，即使中断缴费后补缴的，不计连续参保缴费，也无法享受生育津贴。女职工可以要求用人单位按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴。若用人单位不予支付，则可以考虑通过劳动仲裁等合法途径维权。

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

相关文件规定,企业女职工已经年满50周岁,基本养老保险累计缴费年限不满15年,若符合条件、在企业继续就业参保的,企业可以延长缴费至满15年。○市民咨询产假期间,职工个人是否需要缴纳社保费?应由职工个人缴纳的社保费如何缴纳?●专家解答根据相关文件规定,女职工在产假期间,用人单位和职工个人应按规定继续缴纳社会保...

社保代缴公司参保不及时,女职工无法享受生育保险,损失谁承担?

即便按照安安销售公司所述，丽丽2021年4月、5月的生育保险未依法及时缴纳是因为第三方合作公司存在履约瑕疵，在本质上仍属于用人单位的问题，安安销售公司不能因此免除赔偿责任。根据相关规定，丽丽实施了剖宫产手术，可享有203天产假，在仲裁时已就低按试用期工资6500元/月、产假173天的标准主张生育保险待遇损失，安安...

女职工临产前离职 公司领了生育津贴却不支付?

大家都知道女职工分娩期间有产假,但除了产假,还能享受国家对女职工的特殊待遇——生育津贴,女职工不要因为自己已经离职或者认为没有上班等情况就放弃了自己的权利。日前,四川福智律师事务所就办结一起这样的典型案例。早在2019年10月,罗女士就到凉山州会理市某公司从事文员工作,2021年4月,双方签订了劳动合同。2022...

怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职

诱骗员工办离职手续员工可要求撤销办理离职陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为,如果原公司动机不纯,给怀孕员工设个陷阱谎称更换社保单位,诱骗员工办离职手续,目的是逃避法律责任,那么这种情况下可视为员工存在重大误解或受欺诈(www.e993.com)2024年11月11日。《民法典》第147条规定:“基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请...

社保和五险一金分别是什么?社保断缴后有什么影响?怎么交最省钱!

举个例子:小A在4月10号离职,那么公司社保会截止到3月份,4月份就需要自己缴纳,但如果在4月16号离职,那么公司社保会截止到4月份,5月开始的社保就需要自己缴纳了;由此可得,15号之后离职会更划算一些,中间的时间也会比较充裕,可以选择更好的方式缴纳社保,当然具体还要和公司HR确定,毕竟每个公司的缴纳时间和规定还是...

社保断缴后,这四大福利将全部取消,应如何补缴?早看早知道

1、从原单位离职,马上入职新单位由原单位办理停保后,跟新公司协商好,由新单位办理参保,这样的话,社保就可以实现完美衔接,不需要职工本人做任何操作。大部分公司都在15号交社保,建议15号以后离职,次月15号之前入职新公司。2、从原单位离职,未入职新单位...

海涛口腔员工产假后被调岗 拒绝后产假期间无基本工资

“我今年7月份开始休产假,10月生育保险由社保局发放至海涛口腔,我已经写申请单要求海涛口腔发放,但公司一直不发。我找几次后,又说要从生育津贴里面扣几千块钱的社保才能发,一直拖着没人管这个事。”此外,王女士在12月9日产假结束复工时,还被公司告知“没有岗位了”,并在企业办公软件中被移出组织。“我回来...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

但是,作为国际惯例,大多数国家普遍通过立法强制要求在本国就业的外籍人员必须参加本国的社会保险,缴纳社会保险费,并给予其国民待遇。因此,在国外工作的中国公民,如果工作国有相关法律规定的,应当从其规定,参加社会保险。同时,为避免劳动者在派出国和工作国可能面临的双重缴费问题,世界通行做法是通过签署社会保障协定解决...