写一份社保人数和个税申报人数的差异说明

公司2名退休返聘的人员,按工资薪金申报个税。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,已经享受养老保险待遇或者领取退休金的退休人员再就业的,不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者,跟单位没有劳动关系,而是构成劳务关系,故无需为其缴纳社保。4、实习生1名。公司2023年7月、8月招聘了1名暑期实...

“工资表”被查了,罚款84万!11月起,这25个发工资的危险点,企业...

审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致,核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。4结合第三方信息系统分析企业数据利用金税三期系统和社保系统,核查工资表中人员与企业交社保人员是否一致,并对企业缴纳个税和收入情况实施检查。企业所得税与个人所得税数据对比两者稽核比对的数据来源为:1.企业所...

残保金中的工资总额必须要与个税申报的工资总额一致吗?今天统一...

1、从目前的政策来看,残保金申报的人数和工资总额和上年度企业所得税申报的人数和工资总额,在不存在返聘离退休人员、劳务派遣人员等特殊人员情况下,应该是相差不大的,预计有小额差异时,系统也不会提示风险。2、至于是否可以直接取企业所得税申报表工资总额的数据作为残保金申报基数,小编认为在没有特殊人员、特殊情...

申报工资要注意了!工资申报差异预警来了

1、从目前的政策来看，残保金申报的人数和工资总额和上年度企业所得税申报的人数和工资总额，在不存在返聘离退休人员、劳务派遣人员等特殊人员情况下，应该是相差不大的，预计有小额差异时，系统也不会提示风险。2、至于是否可以直接取企业所得税申报表工资总额的数据作为残保金申报基数，头条君认为在没有特殊人员、...

组织薪酬数字化管理方案:一键实现薪资结算、社保福利、个税申报

可导入线下Excel台账,在线进行线上线下薪资数据比对。丰富的各类薪资成本、员工、期间、薪资组成等汇总数据,让审批更加直观。6)薪资台账:一键归档薪资核算后一键归档,防止数据更改;归档后的薪资数据将作为个税申报的计算依据。7)薪资发放:工资单自动生成、加密、银企直联...

这样帮员工承担社保、个税不得税前扣除 !

贷:应付职工薪酬1000借:应付职工薪酬1000贷:银行存款1000(实发)然后实际扣的社保和个税直接计入营业外支出借:营业外支出20贷:应交税费-应交个人所得税10贷:其他应付款-社保10这种做法实际上也比较普遍,但是这种做法其实很多风险风险1、企业所得税无法税前扣除,虽然费用是企业实际支付,但是本身...

社保被查!税务局动真格的了!6月起,这3种行为,可不能再有了!

所以,个税、企税、社保之间的数据,交叉对比一下,很容易查实企业有没有给所有员工,按工资基数缴纳社保费。在这样的背景下,我们在这里提醒企业注意:6月起,以下三种行为可不能再有了。1、长期按最低基数给员工缴纳社保一般情况需要根据员工的上年度月平均工资来确定社保基数的。除非员工工资低于缴费基数下限或高于...

社保变了!多地发文明确:申报缴费流程调整!2024年1月1日执行!

如果企业的社保、个税、企业所得税申报的员工人数及工资基数不一致,或将会引发税务风险。但总体来讲,本次调整只是优化调整了社保费的申报缴纳流程,并未涉及社保征管的基数调整、追欠查处、记账稽核、争议处理等核心职能。但长远来看,这种模式注定也是暂时的,社保征收的核心职能终究会一点点转移到税务,税务代征模式...

严查!这样发工资=偷税!

不真实、不完整、不准确的员工信息,将引发后果严重的涉税风险。这方面的风险点主要有8项,梳理总结如下:1.虚列人员扣缴义务人存在虚列人数(虚列名册、假发工资现象)。同时,个税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差距较大,以分解高工资来少缴个税。2.隐藏人数...

工资“两税”监管!2024年2月起,这8种行为抓紧自查!

企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2.不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等。(2)少申报工资薪金收入主要有以下情形:...