...为其缴社保:国有企事业单位可依法解雇 但未解约前仍应缴纳社保

该事件中,涉事员工尚未与用人单位解约,仍是用人单位的劳动者,所以用人单位仍有缴纳社保的义务。付建则认为,根据《劳动法》第25条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...

和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗

企业认为,和员工签订了劳务合同,双方之间形成的就是劳务关系,就不需要为员工缴纳社保。那么。用人单位和员工签了劳务合同就真的可以不用缴纳社保了吗?一、劳务合同与劳动合同的区别首先,需要明确的是,劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳务合同劳务合同通常指的是双方基于平等地位,就一方提供劳务、另一方...

提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

不过,在签订劳务合同的情况下,企业是不需要给退休返聘人员缴社保的。假如本单位存在满足退休条件但尚未办理退休手续的员工,单位的社保经办人要及时办理社保减员。另外,对于到了法定退休年龄但养老或医保缴费年限不足、需要延长缴费的员工,社保经办人除了要办理社保减员外,还要提醒员工以个人名义,向当地社保管理部门申...

可以不用缴纳社保的几类人员

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。聘用劳务派遣人员劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议,若协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样,支付劳务派遣员工相应费用,五险一金由劳务派遣方交,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由...

员工自愿放弃社保,用人单位该怎么办?

职工与用人单位签署自愿不缴纳社保的协议或以现金补贴代替社保缴纳违反法律规定,不能以此豁免双方依法缴纳社保的义务。从用人单位角度,虽然劳动者自愿放弃社会保险,但用人单位仍需承担工伤赔偿等责任,并伴随未缴纳社保的行政处罚风险,存在重大用工隐患;从劳动者角度,社会保险取之于民用之于民,缴纳社保可以为员工提供医疗...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,不缴纳社保或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法,不可取(www.e993.com)2024年11月12日。试用期可以不缴社保?不可以不缴!《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办...

单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?

单位要是不给交社保,那是板上钉钉的违法!《劳动法》第72条,白纸黑字写着呢,职工和单位都得老老实实交“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。还有个《社会保险法》第58条,说得很明白,新员工一进公司,30天内就得把社保给办了,不按时交还得吃罚单,还得补交滞纳金,这可是动真格的...

【网信普法】社保缴满15年,可以不用缴费吗?官方回应!

只要处于在职状态的职工都不能停缴社保。唐皇说,用人单位与职工缴纳的社会保险包含基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。对职工而言,一旦停缴社保,后续若遇到生病、生育、工伤或失业的情况,将得不到相应的保障;对用人单位来说,依法缴纳社保同样是一道重要保障。比如在工伤保险方面,依法缴纳工伤保险的...

参保人员注意了,单位交社保要格外留意3件事,事关自己切身利益

如果单位按照张三的工资水平代扣代缴社保费,显然是少交了,张三今后退休时,养老金也少,损害了张三的利益。其次,单位是否为参保人进行了纳税申报我国个人所得税法规定,公民的工资性收入是需要纳税申报的,即使个人的工资水平低,不需要纳税,但纳税申报环节是不能省的。

企业找第三方代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿金?

因此,根据我国法律规定:如果员工发现单位没有依法给自己缴纳社保,是可以以此为由辞职,并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金的。企业未依法给员工缴纳社保致解除劳动合同的,应当支付员工经济补偿金那么,企业给员工“代缴社保”算不算企业“未依法为劳动者缴纳社会保险费”?员工以企业“代缴社保”为由解除劳动合同,并...