独家调查:小杨哥疑似不给数千员工上社保,涉嫌逃税?
如果真有1200名达到2万月薪的员工没有缴纳社保,那么,公司“省下来”的社保费用也不少——每月单人社保公司需缴纳大约在4000元至5000元之间,每年就超过5700万元。相对应的,与小杨哥同等体量的辛巴,其在杭州的辛选网络科技有限公司缴纳社保员工数就有1046人,而在广州总部,辛巴所属辛选集团员工则也有四五百人,合计超过...
员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿,构成敲诈勒索罪吗?
沈某是上海市某公司员工,2018年8月15日,公司向沈某发出《解除劳动合同通知书》,以沈某“严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损失”为由与其解除劳动关系,双方发生劳动纠纷。沈某要求公司支付解除劳动合同赔偿金及加班费等费用。遭拒后,沈某即开始陆续向相关部门举报公司未按规定缴纳员工社保及其工程项目中存在违章搭...
员工“自愿放弃”不是企业免缴社保的借口
据8月31日江苏省南京市中级人民法院微信公众号通报,当地一劳动者于2016年入职某保安公司,并签署自愿放弃社会保险承诺书,所在公司每月为其补贴200元。几年后,双方解除劳动关系,该员工后悔,要求公司为其补缴社保。为此,双方多次在劳动仲裁委员会、法院对簿公堂。最终,公司为其补缴了社保,并支付滞纳金约4万元;该员工将...
公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研
法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工的应发工资购买社保的情形,因此甲有权提出解除劳动合同,因此,A公司应向甲支付经济补偿金。风险提示公司应依法足额为员工缴纳社保,未足额缴纳社保的,并且在接到员工...
让员工“自愿”签署放弃社保承诺书?小心这么做赔了夫人又折兵
为职工缴纳社会保险系用人单位的法定义务,该义务不以职工的放弃而免除。公司在知道或者应当知道,其若不及时缴纳社会保险费,补缴时会产生滞纳金的情形下,仍然未履行该法定义务,公司对由此产生的滞纳金有过错,且应认定为主要过错;而职工作为完全民事行为能力人,向公司出具承诺书,能够认定承诺系对其缴纳社会保险费的...
员工以单位未缴纳社保为由辞职,能否获经济补偿金?
近日,鄠邑法院综合审判庭成功调解两起劳动争议纠纷(www.e993.com)2024年10月10日。在承办法官的耐心调解下,两名劳动者当庭拿到补偿。案涉的两名劳动者均受雇于铭德公司,在工作期间,铭德公司未为劳动者缴纳社会保险。2024年5月,两名劳动者向铭德公司邮寄送达解除劳动关系通知书。随后,两名劳动者申请劳动仲裁,仲裁委以超过法定退休年龄为由均不...
前几年公司少给员工缴了社保,现在能补吗?
您好,公司前两年少给员工缴了社保,现在员工要求我们补缴,请问能补吗?要提供什么材料吗?答:“有苦就说”您好!这种情况可以补!按照规定,因用人单位原因造成职工社保断缴或少缴的,单位应该为职工办理补缴。补缴2011年7月之前社会保险费的,需要行政部门审批材料。
去年净赚5亿多元,却没给大部分员工缴纳足额社保!这家餐饮企业要...
一半以上全职雇员未被缴纳足额社保除了门店扩张,小菜园在成本控制上也在发力。招股书显示,2021年至2023年以及2024年前四个月,小菜园的员工成本分别为8.32亿元、9.70亿元、13.34亿元和4.76亿元,分別占公司当期收入的31.4%、30.2%、29.4%和28.3%,占比持续下降。不过,截至2021年至2023年各年末以及2024年...
没有工作可以买社保吗?公司怎样给新员工参保?咨询社保方面的问题...
1.参保范围年满16周岁以上、未达到国家规定退休年龄的灵活就业人员,有参加基本养老保险的意愿且具缴费能力、愿意承担缴纳基本养老保险费义务的,可自愿申请参加我市城镇企业职工基本养老保险(没有户籍限制)。2.参保所需资料(1)本市户口:身份证。(2)外省户口:身份证、居住证。3.线上如何办理可通过“重庆...
【说·法】员工离职公司还应该缴纳当月社保吗?
按照相关法律规定,只要员工与用人单位存在劳动关系,单位就应当为员工缴纳社会保险。职工离职当月,与用人单位仍然存在劳动关系,企业就应当为其缴纳在职当月的社会保险。根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费用。