【涨知识】承诺放弃社保,还能享受工伤保险待遇吗?
工伤保险是社会保险之一,不同于商业保险,属于国家强制性的保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此,本案中郭飞的《...
河南新市民:2023劳动法律83——发生工伤哪些费用找公司赔?哪些...
计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费,实务中各地有不同的做法。比如,广东高院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》(2018)七、在工伤停工留薪期内,劳动者的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资(包括加班工资)支付。《上海高院民一庭调研与...
专业文章 | 关于用人单位未缴纳社保的相关法律问题
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、八十六条以及《社会保险费征缴暂行条例》相关规定,征缴社会保险费用是社会管理部门的职责,用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续,但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金,无论欠缴社保费或者拒缴社保费,社会管理部门均可依法强制征缴。
2024年,这些劳动法、社保新政正式执行!
企业、经费自理事业单位参保人员2001年10月前和机关、财政补助事业单位参保人员2001年12月前在本市的职工基本养老保险实际缴费年限和视同缴费年限。按照劳动合同制工人招用的国营企业、机关、事业单位、外商投资企业参保人员1992年12月31日前在本市的职工基本养老保险实际缴费年限。参保人员2001年10月前在外省市的职工...
劳动法问答|员工入职时主动放弃社保,离职时又以此提出劳动仲裁...
观点二:支持劳动者据此被迫解除而获得经济补偿金北京则认为,即使劳动者签署了承诺书,劳动者以“未依法缴纳社会保险”为由提出离职时,用人单位需依法支付解除劳动关系经济补偿。[2]另外,在实践中,有部分劳动者则要求用人单位将未缴纳的社保以补贴的形式发放。而放弃社保约定应违反法律规定而无效,故实践中通说观点均...
【月法青年说】劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
1.劳动者自愿放弃社保,签订的协议是否有效?无效(www.e993.com)2024年7月4日。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务,不能根据用人单位或是劳动者的意愿而免除缴纳责任。劳动者、用人单位签订自愿放弃缴纳社会保险的协议属于违法行为,该协议无效,...
签订合同、社会保险缴纳、工资发放……如何维护工作中的合法权益...
《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二步:社会保险缴纳小明认为自己身强体壮,社保没什么用,不愿缴纳社保。用工单位为保证双方合法权益,坚持为小明缴纳了社会保险。
法问| 员工自行补缴社保后能让公司返还费用吗
如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保而自行缴费,自然也就承担了用人单位本应缴纳的费用。根据我国法律对“不当得利”的相关规定,“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受损的,应当返还取得的不当利益。”因此,清洁公司应当为你缴纳社保,且你有权要求该公司返还你先行垫付的社保费用。湖南天地人律师事务所律师吕帅...
社保缴满15年后能坐等退休吗?专家解读
最低缴费年限高于15年事实上,除了养老保险,社保还包含了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。对劳动者而言,一旦停缴社保,后续遇到生病、生育、工伤或失业,或将得不到相应的保障。以职工医保为例,冯文猛提醒,职工医保如果缴费满15年后不再缴费,那就无法继续享受医保待遇。《中华人民共和国社会保险法》规定...
「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
补缴社保属于劳动行政部门的法定职责,系行政管理的范畴,如果不符合法律法规、司法解释规定的例外情形,并不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。虽然不能直接向法院起诉要求补缴,但劳动者可以向劳动监察部门、社保征收机构投诉、举报,维护自身合法权益。遇到用人单位不缴纳社保,应该怎么办?