可以不用缴纳社保的几类人员

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。灵活就业人员灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。主要有以下3种:①自营劳动者②家庭帮工③季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医...

灵活用工平台收费标准 灵活用工的优势有哪些

此外,灵活用工模式下企业无需为劳动者缴纳社保,用工成本大幅降低。分散用工风险:在灵活用工平台上,员工直接与平台签订合同,不与用人单位签订合同,劳动风险转移给了平台。优化业务结构:企业用工数量可根据业务需求灵活增减,解决淡季人员闲置浪费的问题,增加可流动资金,有助于企业整体业务结构的调整优化。提高用工灵...

警示!上海一公司人事经理通过灵活用工避税,判刑15个月!

1、灵活用工的业务模式发布和承接业务:公司通过平台发布业务,个人承揽业务签订服务合同:用工单位和平台签订服务合同支付和开票:企业将报酬和税费支付给平台,平台开具发票分配报酬给劳动者。税前抵扣:平台向税局索取可税前抵扣的发票。2、风险平台需要获得税务机关的委托代征资格,不合规的平台可能会涉及虚假业务...

3亿农民工谜题:为何拒交社保?两大隐忧浮现心头

许多年轻人不愿缴纳社保的原因之一就是许多选择从事自由职业的人更愿意把钱花在当前的生活上，而不是用于缴纳社保费用，也就是常说的“今朝有酒今朝醉”。除了经济压力之外，年轻人不缴纳社保的另一个重要原因是“延迟退休”。即使许多农民工和灵活就业人员选择不缴纳五险一金，仍有一大部分人群表示宁愿缴纳养老金和...

员工“不愿交社保”?灵活用工趋势下如何保障个性化薪酬福利

“社保对我来说,意义不大,我是不愿意缴纳的!”近期,一位90后外卖小哥道出自己的想法,让一场关于新就业形态劳动者权益大讨论就冲上了热搜。近年来,伴随着人口红利的消退、劳动力成本费逐渐增涨、新就业态的迅猛发展,同时也促进了灵活用工模式的发展,特别是制造业、零售服务业等,灵活用工群体规模逐渐增长,但面对...

灵活用工模式下企业与个人不是劳动关系而是合作关系,不用承担社保!

与传统式的用工形式相比较,灵活用工是不存在劳动关系,不用承担社保,双方产生纠纷案件也只适用于民法不适用于劳动法(www.e993.com)2024年11月12日。灵活用工平台是作为一个中间平台,连接企业和灵活就业者,利用信息技术高效解决双方在灵活用工过程中的痛点难题。企业通过用工平台灵活地发布任务,个人通过平台灵活地承揽任务。然后平台利用系统操作,快捷...

灵活用工可以适用于哪些行业 灵活用工佣金结算

随着全球经济的不断发展和科技的不断进步,灵活用工模式逐渐成为了当今职场的新趋势。这种模式不仅为企业提供了更大的灵活性和效率,也为求职者提供了更多的职业选择和发展机会。1、领域灵工领域灵工是一家综合性的服务平台,业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、新零售等多个行业,平台始终保持着牢固树立“业...

...却对“被共享”深恶痛绝 “共享员工”:毁誉参半的新型用工模式

季振鹏表示,“共享员工”的用工模式与法律规定的劳动关系存在差异,工资支付、社保、用工责任等问题需要双方通过协议加以明确,但在现实情况下,这种协商并不能真实反映双方诉求,在劳动者权益保护方面存在显著不足。有学者建议,在保证合规性的情况下,“共享员工”的用工方式可以参考传统用工形式,以“类劳务派遣”形式...

北京市人民法院|“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书

社会保险缴纳方面，按照有关规定，“共享员工”新型用工形式下的社保缴纳主体只能为输出企业。在输出企业支付基本生活费，输入企业支付劳务费的模式下，输出企业因其支付的工资较低，在缴纳社保时通常以最低标准作为缴费基数，而输入企业虽然支付的劳务费较高，却不缴纳社保，则“共享员工”面临因社保缴费基数低而影响...

投研视点 | 中国灵活用工行业:等待政策的风和产业并购的浪潮

在政策逐步规范化的过程种,那些赚不合规的钱的商业模式(例如很多劳务派遣主要是赚不缴纳社保的钱)逐渐让位给更正规的灵活用工,从而实现市占率的提升。从国外来看,法规较为严苛的国家,灵活用工集中度更高。以美国为例,美国就业监管灵活指数位于第二(代表监管较为宽松),任仕达和德科在美国/北美的市占率仅3%/4%,...