和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗

法律规定关于劳务合同下是否必须缴纳社保,法律并没有直接规定。然而,《社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这一规定虽然主要针对的是劳动关系,但也体现了用人单位为员工缴纳社保的一般原则。劳务合同的具体约定在劳务合同关系中,社保缴纳...

可以不用缴纳社保的几类人员

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。聘用劳务派遣人员劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议,若协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样,支付劳务派遣员工相应费用,五险一金由劳务派遣方交,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由...

“劳务法庭”普法小课堂|协议约定由员工承担单位应缴社保费有效吗...

为保护劳动者的权利,我国法律规定用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务,该义务为法律强制性规定,不允许用人单位与劳动者协商将该义务转嫁给劳动者。若用人单位未依法缴纳就严重侵害了劳动者的合法权益,无论劳动者是否同意,用人单位都应承担未依法缴纳的责任。原标题:《“劳务法庭”普法小课堂|协议约定由员工...

反诈税税通——对虚构劳务关系参保说“不”!

虚构劳动关系参保及骗取社保待遇是严重的违法行为,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗,工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的,属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财务的行为。骗保金额较大的,在一类地区达6000元以上(广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞),二类地区达4000元以上的(汕头、...

拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?

法院认为,劳务派遣公司未能按时足额支付李某劳动报酬、未依法缴纳社会保险,根据《劳动合同法》规定,劳务派遣公司应向李某支付解除劳动合同经济补偿金。现非因李某原因解除劳动关系,劳务派遣公司未依法缴纳社会保险导致李某无法领取失业金,应支付李某失业保险金损失。

签了劳务合同未缴社保,送外卖时遇交通事故,法律关系如何认定?

由于平台公司没有缴纳社保、未办理招退工,小郭难以申请工伤认定(www.e993.com)2024年11月11日。小郭无奈将平台公司诉至人民法院,请求确认双方存在劳动关系。平台公司认为,双方签订的是劳务合同,并无建立劳动关系的合意,双方系劳务关系。人民法院认为,劳动关系是具有经济、人身从属性的权利义务关系。小郭和平台公司的关系如何认定,不应拘泥于双方签...

社保新规!2024年7月起不再自动扣费,需自行申报缴费!

父母如果断缴将不符合连续3年在本市缴纳社保证明的条件,非深户学生不能在深参加高考。6非深户影响买房资格如果断缴将不符合连续3年在本市缴纳社会保险证明的条件,不能在深购房。7影响广东省户籍延缴资格广东省户籍达到退休年龄养老保险不满15年,需要办理延缴的,前提条件是有连续5年养老保险缴费记...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;...

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

1、经营劳务派遣业务,应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬,按规定进行劳动用工,积极为被派遣劳动者创造良好的职业发展空间。

关于印发《常州市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划》的通知

(二)社会保障体系基本健全,社会保险覆盖面不断扩大“十五”期间,按照建立社会主义市场经济体制的要求,基本建立了适应我市城镇各类企业职工和个体劳动者的保障需求,资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老、医疗、失业、工伤、生育保险体系,并逐步趋向多样化、...