上班不签合同就不用交社保吗?
不是的,只要构成劳动关系公司就需要为职工缴纳社保需要注意:??用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。要先判断你所在的公司在一个月之内,有没有和你签订合同。注意:即使是试用期,也是需要签订合同的《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建...
没签合同,算不算员工?
因此应认定双方存在劳动合同关系。法官表示,实务中,用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形较为常见。用人单位认为这样可以减轻自己的负担,实则不然。经对实际用工的情况进行分析,不签订劳动合同,会给公司带来更多的法律风险和经济损失,例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等,同时还可能存在难以保...
劳动法问答|五种常见的用人单位不想交社保的套路,该如何应对?
第一,社保是福利,试用期不缴纳社保,等转正再缴。社保并非福利,用人单位与劳动者建立劳动关系,法律规定用人单位必须强制为劳动者缴纳社保。遇到此等情况,劳动者在试用期时可以给用人单位发一个缴纳社会保险通知书,要求用人单位缴纳。这个操作很重要。因为现在随着经济下行很多地方的裁判口径在发生变化,倘若用人单位没有...
劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?
劳动者不再向用人单位提供劳动,用人单位不再承担相应的用人单位责任,其中包括缴纳社保费用。本案被告于2022年1月13日向原告发出解除劳动合同通知书后,不再向原告提供劳动,原告也不再向被告支付劳动报酬,生效判决书认定双方已协商解除劳动合同,被告当庭对劳动合同于当天解除的事实也不持异议,故原、被告双方的劳动合同在...
【法官说法】打工人的社保,能“自愿”放弃吗?
根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足,并加收滞纳金。本案中,虽然《承诺书》表示放弃保安公司为其缴纳社会保险,老李在上面签了字,但劳动关系存续期间,按时足额缴纳社会保险是法律规定的...
法问|尚未签订劳动合同,公司能拒缴社保吗?
用人单位以未签劳动合同为由,拒绝为劳动者缴纳社保,属于非法行为(www.e993.com)2024年10月20日。根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时,根据社会保险法的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社...
网店销售“协议书”称可让公司不缴社保?法院:缴纳社保系用人单位...
电缆公司不服该责令限期缴纳通知书,向法院提起行政诉讼。法院审理后认为,法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的强制义务,不因劳动者放弃而免除。据此,法院驳回电缆公司的诉讼请求。在北京海淀法院此前发布的另一起案件中,小高在入职时和某咨询公司签订...
不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题
入职不签合同,社保不给缴纳,还有一个月的工资拖欠着迟迟不给发……日前,家住青岛的吕女士向齐鲁壹点情报站反映,她于2023年6月20日至12月31日在市南区星小厨餐饮管理服务行工作,离职后2023年12月的工资5500元还一直没发,另外7月到11月的社保公司也没给缴纳。吕女士多次催要工资、社保,但今年4月发现公司...
不签合同就不用缴社保吗?人社部解答
这种说辞是不对的!用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。没有签订劳动合同不代表没有劳动关系!遇到没签劳动合同别担心,员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:...
社保入税!已有企业被警告!只要存在劳动关系,社保必须交!2024年...
社会保险法明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区三:不签合同就不用交社保?实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关系的...