员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,并依法缴纳社保费。

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题

入职不签合同,社保不给缴纳,还有一个月的工资拖欠着迟迟不给发……日前,家住青岛的吕女士向齐鲁壹点情报站反映,她于2023年6月20日至12月31日在市南区星小厨餐饮管理服务行工作,离职后2023年12月的工资5500元还一直没发,另外7月到11月的社保公司也没给缴纳。吕女士多次催要工资、社保,但今年4月发现公司负责...

员工自愿放弃缴纳社保,能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并...

在劳动者自愿放弃缴纳社保的劳动争议中,购买社保是劳动者的权利,其理应知晓放弃缴纳社保的后果,但仍签署放弃缴纳社保的承诺或协议,应推定为放弃权利。用人单位对未办理社保不存在主观过错,劳动者又以用人单位未办理社保为由主张被迫解除劳动合同及经济补偿的,违反诚实信用原则,不应支持。对此,劳动者可先行向用人单位要求...

不签合同就不用缴社保吗?

以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。没有签订劳动合同不代表没有劳动关系!遇到没签劳动合同别担心员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二...

小案件大道理|公司与劳动者约定不缴纳社保?法院:无效!

经审理,法院认为:公司为员工缴纳社保是法定义务,不因双方当事人约定放弃而不承担责任。经法院调解,双方达成一致意见,公司在同意补偿2万元的基础上,再支付给张女士1万元未缴社保损失,并于签订调解协议的当日履行完毕。法官说法我国社会保险具有社会性、保险性和强制性特征。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条...

【法问】尚未签订劳动合同公司能拒缴社保吗

用人单位以未签劳动合同为由,拒绝为劳动者缴纳社保,属于非法行为(www.e993.com)2024年11月9日。根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时,根据社会保险法的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

而至于未签劳动合同一事，吴先生认为公司已经给孙先生交了社保，这与签订书面劳动合同的效果是一样的，因此不应裁定支付双倍工资。小微企业易忽略书面劳动合同重要性信网注意到，在市北区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决中，因未签订书面劳动合同而产生的赔偿占了大头。同时，根据企查查显示，墨灵文化是一家小微企业...

社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...

社会保险法明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区三:不签合同就不用交社保?实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关系的...

鲁法案例 | 《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险...

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可以据此要求用人单位支付经济补偿金。这是《劳动合同法》施行后才有的规定,如果用人单位在《劳动合同法》施行前后均存在未依法为劳动者缴纳社保的情形,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,施行之前因无支付经济补偿金的相关规定而年限不予计算...

公司能否拒绝缴纳社保费

本案中,公司应否为尹某缴纳社保费的关键,在于彼此签订了劳动合同是否等同于存在劳动关系。劳动合同与劳动关系是两个有联系但本质不同的概念。劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致后确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生...