未缴纳社保解除劳动合同是否适用除斥期间

第一种观点认为,劳动合同法第三十八条规定,用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可单方解除劳动合同并可要求用人单位支付经济补偿金,该权利为合同解除权,根据民法典的规定适用一年除斥期间的限制。因此A某以某电梯服务公司未依法缴纳2016年5月之前的社会保险为由解除劳动合同,超过了除斥期间,某电梯服务公司无需支付经济...

...公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴社保...

可见,用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费属于法定义务,不因当事人约定或者承诺而免除。本案中,甲公司认为根据《解除劳动合同协议》第9条约定的双方不再存在其他任何劳动争议、互不追究,关于缴纳社保的问题也不应再“追究”。但该法定义务不能以当事人的意思表示、通过离职协议约定的方式予以免除。周某在职期间,甲公...

签了劳动合同不缴纳社保怎么办?太仓律师李玉龙

1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...

不签合同就不用缴社保吗?

以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。没有签订劳动合同不代表没有劳动关系!遇到没签劳动合同别担心员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二...

实务干货|企业用工可以不用缴纳社保的十一类人员(2024年)

与原单位和再就业服务中心签订保留社保关系协议的下岗职工,新单位招聘时只能签订劳务合同,不需要为其缴纳社保。部分地方允许新单位补缴差额部分。注:该类人员基本已退出历史舞台。五、非全日制员工、小时工以小时计薪,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式,从业人员可以有本职工作,由存在劳动关系的用人单位缴纳...

员工自愿放弃缴纳社保,能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并...

在劳动者自愿放弃缴纳社保的劳动争议中,购买社保是劳动者的权利,其理应知晓放弃缴纳社保的后果,但仍签署放弃缴纳社保的承诺或协议,应推定为放弃权利(www.e993.com)2024年12月18日。用人单位对未办理社保不存在主观过错,劳动者又以用人单位未办理社保为由主张被迫解除劳动合同及经济补偿的,违反诚实信用原则,不应支持。对此,劳动者可先行向用人单位...

法问|尚未签订劳动合同,公司能拒缴社保吗?

劳动关系的建立不以劳动合同的签订为唯一依据,只要存在事实劳动关系,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费。因此,用人单位以未签劳动合同为由拒绝为劳动者缴纳社保的行为是违法的。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同,明确双方的权利和义务,包括社保缴纳的相关条款。

用人单位风险:社保缴纳不合规

司法实践中,确实有少数案例认为,根据“诚信原则”,既然劳动者入职时提出过不缴纳社保(或者签署了不缴纳社保的承诺),那么劳动者是不能“直接”以用人单位不缴纳社保为由提出解除劳动合同的。但是,更多的案例是持相反观点,认为缴纳社保是双方的法定义务,并不能因为一方的放弃,就免除另一方的法定义务。

社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...

社会保险法明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区三:不签合同就不用交社保?实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关系的...

公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?

2020年6月2日,张三入职某公司,双方签订的劳动合同载明:“合同于2020年6月2日生效,于2023年6月1日终止;公司聘用张三从事技术、检验工作;张三违反劳动合同约定的期限,或在合同期限内接受其他单位聘请的,须向公司支付违约金20000元...”等条款。2023年4月17日,张三以公司未缴纳社会保险为由,提出解除劳动关系并向公...