公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研
A公司不同意支付及补缴,甲向劳动仲裁委员会提起仲裁,同时要求A公司支付其经济补偿金103934.28元,仲裁委裁决公司支付拖欠的工资,驳回了甲的其他请求,甲不服诉至法院。法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工...
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社保缴纳要严查了!税务局下发通知!公司按需照工资总额缴纳社保!
上限:如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%),就按照最高缴费基数缴纳社保。注意:最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额,不是缴费基数,按这个标准缴纳社保是不合法的。而且根据各省市的规定有所不同,部分省市也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保,员工离职后是需要支付经济补偿...
网传昆山某企业放假,公司全额承担社保和公积金!发放工资2490元
工资发放原则:社保和公积金费用个人部分由公司承担,发放员工基本工资2490元。这个通知核心有两点:其一,延续放假,说明之前已经放假了。其二,工资发放标准比较感人。社保和公积金费用个人部分由公司承担,发放员工基本工资2490元。这在当前网络曝光的各大企业放假通知,并不多见。针对此事,网友们也是议论纷纷,发表自己的...
重要!明年1月1日起,社保新变化!
同时,2023年用人单位已向人力资源社会保障、医疗保障部门申报职工缴费工资并核定的当年缴费基数,税务部门将继续沿用,无特殊情形不再调整。因此,此次优化不会增加缴费人缴费负担。6.实行自行申报会影响缴费人权益记录和待遇享受吗?税务、人力资源社会保障、医疗保障等部门建立了常态化、制度化的信息共享机制,通过信息共享...
威海失业保险金标准是多少?职工病退是如何办理的?官方解答来了
市民:请问“新时代威海英才工程”青年人才生活补贴标准是多少?市人力资源社会保障局:对2023年以后到我市非公有制企业全职工作的45周岁以下博士研究生、35周岁以下硕士研究生和全日制本科毕业生,分别发放每月5000元、2000元、1000元生活补贴(www.e993.com)2024年9月19日。补贴要求为:1.公司为非公有制企业。2.社保累计在非公有制企业缴满12个月。
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费,由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资,并且缴纳社保的,那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系,也不需要承担社保,并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣...
【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出
企业承担的员工社保部分,以税务机关开具的《社保费专用凭证》或《社会保险专用缴款书》作为税前扣除凭证。企业承担的住房公积金部分,以收缴单位开具的《职工住房公积金缴存证明》(专用票据)作为税前扣除凭证。(3)补充养老、补充医疗《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条第二款规定:企业为投资者或者职工支付...
5000元的工资,按照3500元的基数,缴纳社保可以吗?
自己在一家工作单位上班,并且每个月可以获得5000元左右的工资待遇。但是每个月在缴纳社保的过程中,通过工资条可以发现个人的社保缴费基数,仅仅只有3500元,这种情况很明显跟自己实际工资收入是不一致的。这种情况合理吗?为什么会出现这样的问题呢?可能很多企业在职职工,并不了解这方面的现象或者是问题,因为他们并不注意自...
如果每月工资7000元,那么实际上公司一个月要在你身上花多少钱?
所以,单位为员工实际支付的金额(五险一金+加应发工资)应发工资的1.433-1.45倍。但员工实发工资却只有应发工资的77.5%,当然还不包括个人所得税。从1.43倍到77.5%,这之间的悬殊有多大?公司需要承担员工的社保费用是1553元,当然这还不包括,公积金的钱。公积金如果按税前工资8%的比例缴纳的话。公积金≈(7000+1553...