公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

例如，若一名员工在公司工作了5年，其月平均工资为5000元，那么在公司停产辞退该员工时，应支付的经济补偿金为5000×5=25000元。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即24000元，若该员工月工资为26000元，那么经济补偿的标准则按照240...

不仅拖欠工资还恶意辞退,河南王总威胁女员工,称法律不适公司

他甚至还厚颜无耻地说：“让我接受更严厉的仲裁吧，我就是想让法律来好好整顿整顿我！”他甚至认为公司的制度至高无上，哪怕面对法律也必须优先遵循制度，简直是荒谬至极。在他看来，这是一个“十年难得一遇的机会”，他对自己的选择感到无比正确。最终，他仍然决定扣减员工的工资。尽管员工已经告知他这种行为...

女子月薪17万,遭老板突然开除,老板:她工资比我都高

公司在没有任何理由,没有履行合法程序,也没有支付经济补偿的情况下,随意解除与劳动者关系是违法的,公司应该支付赔偿金。赔偿标准为梁女士每工作一年度,支付其2个月的工资,也叫2N。二、梁女士的行为是否正确?《中华人民共和国刑法》第二百七十五条:故意毁坏财物罪,是指故意毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

另外用人单位存在过错的,比如说没有按时支付工资、强制危险作业、不支付加班费也不给调休、拖欠社会保险等情况下,都是要支付经济补偿金的。当然了,如果劳动者存在过错,严重违反公司规章制度,事实没有争议的情况下,用人单位可以不予以补偿。劳动法不只是约束用人单位的,对劳动者也有约束。大象新闻:对于一些企业存在的...

传恒大汽车合同期内无故解雇员工:巅峰期超6000人,现不到500人

HR回复说，社保可以按灵活就业人员自己去交。这意味着这些员工被公司默认退工处理了，而他们大部分人，都还有一年以上的合同期限。人社局给他们的意见是公司在合同期内无故解雇，可以申请法律援助。报道称，恒大汽车去年年底已经停工停产，大部分员工都被要求在家休息，没有工资只交社保，员工人数也从巅峰期的超6000...

必须收藏!船员维权小贴士|黄海|东海|海员|船舶|海事|船方_网易订阅

(1)根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应该当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资(www.e993.com)2024年11月25日。(2)根据《工资支付暂行规定》第十八条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。(3)根据《中华人民共和国刑法》...

开年求职就业,如何躲避各种招聘陷阱?求职过程中该注意什么?_包河...

证据材料要收好曹某申请劳动仲裁,要求某机床公司支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保费等。庭审中,曹某提交一份机动车登记信息,欲证明双方存在劳动关系。仲裁庭经审理查明:曹某驾驶的小型汽车系某重型机床配件公司所有,而非某机床公司所有。由于曹某无证据证明自己与某机床公司构成事实劳动关系,故被仲裁庭驳回各项...

公司口头辞退22名驾驶员 既不支付欠薪也不给付经济补偿 工会帮...

他们来到顺义区总工会职工服务中心,咨询如何解决拖欠工资、无故辞退员工等问题。工作人员热情接待了他们,并详细为他们讲解了相关法律法规。就他们的情况而言,可以要求公司支付被拖欠的工资、未签劳动合同二倍工资、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿金等劳动权益。同时,告知他们物流企业的货车司机岗位,依据北京市总工会相...

女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除,律师:公司需支付双倍赔偿金

根据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者遇到拖欠工资的情况,可以向劳动监察部门反映,如果经过劳动监察部门责令支付,用人单位仍不支付的,劳动者有权要求加付50%到100%的赔偿金。对于该公司参保人数为零的情况,马律师认为是该公司的另一违法...

员工医疗期即将届满,拒绝调岗被公司按旷工辞退,应怎样维权?

D某认为,公司的做法构成违法辞退,需要支付赔偿金、补偿金、医疗补助费、工资、拖欠工资的补偿金等,对公司提起了仲裁、诉讼。二、裁判结果及理由(一)劳动仲裁申请人:D某被申请人:H公司仲裁诉求:要求H公司支付1.违法解除劳动合同的赔偿金52500元...