提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

所以,不管用人单位采取什么办法和以什么借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。误区二:试用期不用缴社保?社会保险法明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以,企业...

2024年10月,终于要涨工资了,全国最低工资标准来了!

简单来说，最低工资就是劳动者在正常工作时间内干活，单位必须支付的最低工资。它包括工资、奖金、补贴等各项收入。具体来说，最低工资标准涵盖了好几个部分。首先是工资，包括计时工资、计件工资、岗位技能工资等。然后是各种奖金，比如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。还有就是补贴，像是各种价格补贴、交通费补贴、...

上调!2024工资标准公布!北京不低于...

3、试用期工资根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。4、休带薪...

2024四川宜宾市江安县公安局第二次招聘警务辅助人员50人公告

按照《江安县机关事业单位临时聘用人员管理办法》和《劳动合同法》规定,江安县公安局与其签订劳动合同,办理有关手续,建立劳动合同关系。按照劳动合同管理相关规定,对聘用辅警实行劳动合同制管理。(二)合同期限管理、此次招聘辅警招聘期限为3年(含试用期2个月),试用期不合格或在合同期内违反单位管理规定,单位予以解除...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,并依法缴纳社保费。

试用期不交社保、无双休?这些劳动权益误区你需知道

试用期不缴社保、不保证双休日以及不按规定支付单休工资都是违反劳动法的行为(www.e993.com)2024年11月14日。劳动者在遇到这些违法行为时,应当积极维护自己的合法权益,及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时,用人单位也应当严格遵守劳动法律法规,切实保障劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。

社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...

所以,不管用人单位采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。误区二:试用期不用交社保?社会保险法明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

试用期的工资随便定?试用期的工资不能随便定!《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保?

社保入税!已有企业被警告!只要存在劳动关系,社保必须交!2024年...

所以,不管用人单位采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。误区二:试用期不用交社保?社会保险法明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

重要!明年1月1日起,社保新变化!

1.职工试用期不用缴纳社保根据劳动法规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分,属于劳动关系存续期间,因此,在试用期是需要交社保的。政策依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保保险登记;未办理社保...