如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条另明确,《办法》第四条中的“累计工作时间”...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
参保人员达到城镇职工养老保险法定退休年龄后,城镇职工养老保险缴费年限满15年(含延长缴费至15年)的,可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险,按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇;城镇职工养老保险缴费年限不足15年的,可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险,待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时,按照...
2024年开始,上海产假有多少天?
第一种:女职工生育时难产的,增加产假15天;第二种:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。第三种:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;第四种:怀孕满4个月流产的,享受42天产假。三、社保断缴,个人如何补缴?如果因为个人原因,如离职、跳槽等情况造成社保断缴的,这种情况个人无法补缴,想要补...
如何理解“连续工作满12个月”可休年假?社保卡能在任意地区补换吗...
《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函...
离职时,社保、工资、年休假这样处理!
离职时,社保、工资、年休假怎么处理?看这篇就知道!01离职后养老保险怎么处理才能不中断?1.若离职后很快找到新工作,应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续,根据劳动法规定,自建立劳动关系之月起,就应依法参保缴费。2.若离职后暂时没有找到新的工作单位,可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险,...
离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办?权威解答
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(www.e993.com)2024年9月29日。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。来源|人力资源和社会保障部题图|新华社资料图责编|陈诗洁...
必看!社保这7个时间点,错过吃大亏!
已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、养老待遇资格认证,不超过12个月养老待遇领取人员全年都可以办理认证且一年可以多次办理,但两次认证的间隔时间不超过12个月(当年新办退休的人员,从首次领取养老金之月起计算),每次认证后认证期自动顺延。
做五休二,休息日可以是周一周二吗?|小慧|加班|年休假|法定节假日...
以小慧为例,假设她9月1日入职,到明年8月31日,工作满1年,按照以上折算方法,明年在本单位剩余日历天数为122天,职工本人全年应当享受的年休假天数为5天,折算后明年小慧的年休假天数为1天。04等试用期转正了才给缴社保?小梁今年刚刚大学毕业,本周入职了一家时尚杂志社。双方签订了2年的劳动合同,试用期约定...
权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办
问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...
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