“工资表”被查面临巨额罚款!这些发工资方式竟成违法雷区!
通过银行代发工资明细、社保缴费清单、代扣代缴个税明细、调取账簿资料清单等证据发现甲公司纳税情况存在异样。甲公司在发放职工工资薪金、支付劳务报酬和支付股东分红时,均存在未完全按规定进行代扣代缴个税的情形,且在税务局责令整改后,仍旧没有进行补税。另外,甲公司没有按规定保管账簿、记账凭证和相关资料。综合甲公...
公司只有法人一人,不发工资,不交社保,零申报个税,违法吗?
如果企业属于初创公司,没有雇人(包括法人),自然也没有工资薪金支出,不用缴纳社保,零申报个税就可以了!如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资,满足企业实际情况可以进行零申报。但如果长期零申报工资(连续12个月),将成为税务征管稽查重点。比如:个人工资薪金为0元,是有理由怀疑企业是否以其他方式为个人...
五险一金占工资总额比例近半 小微企业涨不起工资
假设你的税前工资10000元,在扣除各类社会保险及其所得税之后,每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的:10000元工资,个人需缴养老保险8%,医疗保险2%外加3元,失业保险0.2%,合计22.2%,外加3元,即2223元。再扣除缴纳个税322.70元,剩下7454.30元。至于你的企业,缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资...
工资、社保、个税不在同一个公司,违法不?社保挂靠,入刑!
这样一来,总公司只缴纳社保,分公司发工资以及代扣代缴个税,还需要承担员工的社保费用。就导致了工资和社保不一致。遇到这种情况又该怎么处理呢?总公司:总公司账务上可把这部分社保作为其他应收款挂账。分公司:分公司可凭借工资表,总公司提供的内部证据等作为税前扣除的依据。最重要的一点就是要留存相关的证明...
工资与社保是否必须一致?工资、社保、个税不在同一个主体是否符合...
那公司只有工资代扣代缴个税,没有社保,企业是不是有很大的涉税风险?或者企业只在总部为员工缴纳个税,没有缴社保,会不会被税务部门认定公司有问题?这需要分情况来看:情况1:企业人资不变,企业如何面对税务稽查?需要企业从多方面证实。比如,企业调配协议,按协议发放薪酬,有签名文件等。
社保入税动真格了!税务局下发催缴补足公告!8月起,企业这些行为,再...
如果社保、个人所得税、企业所得税申报的员工人数及工资基数不一致,就会引发税务风险(www.e993.com)2024年10月14日。因此,现在日常社保缴纳的合规管理显得尤为重要。02社保申报大调整!多地调整社保申报流程湖北、宁夏、山东、深圳、青岛等地发布公告,调整社保申报流程。相关公告均明确,将此前实行的用人单位和个人先向社会保险经办机构申报缴费...
突发!工资个税被查了!2024年起,这7种避税方法已经失灵
六、故意混淆工资薪金、劳务费临时工,第三方员工,劳务工,很多应该按照劳务报酬申报个税,却按工资申报纳税。七、拆分工资,按最低基数缴社保有些企业发工资一直是按实际数发放,缴纳社保却一直按最低基数缴纳,或者是拆分工资,利用多家公司,分别签订全日制劳动合同和非全日制合同。这些都是违法的,一旦税局查到,你能...
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
企业给未缴纳社保的员工支付的报酬,应该如何计缴个税呢?可以税前扣除吗?有什么纳税风险吗?未缴纳社保的员工按劳务报酬还是工资薪金?根据劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。但是在有些情况下,也会出现未缴纳社保的情况。
年底前,社保和工资迎来新变化
除了社保经办迎来利好之外,最低工资也迎来利好。其中,天津从2023年11月1日上调最低工资标准,其中,月最低工资标准由2180元调整为2320元。非全日制用工的最低小时工资标准由22.6元调整为24.4元。广西也自2023年11月1日起调整全区最低工资标准,本次调整之后,一类地区最低工资标准上调至1990元,二类地区最低...
补发工资会增加个税负担吗?
你看,实际上,我们在算个人所得税时候一样也要用收入减去各项扣除项,也要算一个应纳税所得额,这个应纳税所得额同样是有正有负,只不过企业所得税上我们习惯称为盈利和亏损,在个人所得税上虽然我们没有个人盈亏这个说法,但是实质上却是一个道理。小编在单位拿工资,2023年1月份发放工资5000,2月5000,3月10000(...