用人单位预缴纳社保费 员工离职后被判返还

2024年6月6日,杨某因个人原因向公司提交辞职报告,后与公司同事通过微信交接了工作。6月11日,杨某入职新公司。原公司与杨某因多缴纳6月份社保费及工作交接等事项产生纠纷。原公司诉至法院,要求杨某退还公司为其多缴纳的2024年6月份社保费1374.5元,退还在职期间多领取的劳动报酬5737.6元,并要求新公司对上述请求承担...

用人单位预交社保费,员工离职是否应退还?

近日,安徽省宁国市人民法院就审结了这样一起劳动争议纠纷案,依法判决员工退还用人单位多缴纳的社保费1374.50元。2023年8月1日,杨某与A公司签订《劳动合同书》,双方确定劳动关系。2024年6月6日,杨某因个人原因向A公司提交辞职报告,后与公司同事通过微信交接了工作。6月11日,杨某入职B公司。后A公司与杨某因多缴...

社保断缴影响及辞职换工作社保办理

通常情况下,大部分公司的社保缴费日是每月15号,所以为了避免断缴,建议大家最好在交完当月社保后离职,这样可以有一个月的周期去寻找新的工作,不会影响到社保的缴纳。(2)跨省市换工作如果准备跨省市换工作,就需要办理“社保迁移”了,具体操作步骤如下:步骤1:登录社保局官网,提交转出申请;步骤2:申请通过后,...

2024年起,社保断缴1个月有什么影响?

职工离职的当月,与用人单位仍存在劳动关系,企业应为其缴纳在职当月社保费用,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。我们来看一下相关法律规定:根据《劳动合同发》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《社会保险法》第4、58、60条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会...

社保新规!2024年7月起不再自动扣费,需自行申报缴费!

根据目前的政策,社保断缴主要会有以下影响:1影响医疗待遇深圳社保当月停缴,次月1日起就不享受任何医疗待遇,包括生育险待遇,即使补缴了,也不能再报销已经发生的医疗费用。2报销额度降为最低连续参保6年以上的医疗保险,最高的报销额度为199万元,如果中断参保4个月及以上,那报销额度就降为最低,约为...

2024年开始,辞职后社保需要这样处理!

如果辞职之前就已经找好了下家,那最好和前后公司的HR协商好社保缴纳问题,保证上家公司交当月社保,下家公司交离职次月社保(www.e993.com)2024年11月10日。一般公司都在以为15号为界,15号之前离职不给交当月社保,但15号之前入职给交当月社保。离职的时候,做好社保衔接这样社保就不会断交了。

法问|员工月初从公司离职 当月社保费该不该缴

根据上述法律规定，单位未为您缴纳离职当月的社会保险费的行为，是违法的。职工离职前，职工与用人单位...

HR不会告诉你的4个离职最佳时间点

因此,在提离职时,HR曾疯狂“暗示”:“你确定要月初离职吗?如果15号前离职的话,公司是不会给缴纳下个月社保的哦。”由于当时并不清楚社保断缴的影响,觉得停缴一个月也无伤大雅。直到离职后的第二个月,到医院就诊时才发现虽然医保账户可以正常使用,但不能使用医保报销。这时我才恍然大悟,前公司HR为什么要反复...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

而墨灵文化则认为，公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系，不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资2023年7月，孙先生应聘了墨灵文化的策划岗位，7月24日办理了入职手续，“我们谈好有一个月的实习期，实习期工资4000元，转正之后涨到6000元。9月初发8月份的工资，我...

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

若单位当月与职工存在劳动关系,单位应依法为职工申报缴纳社会保险费。○市民咨询企业女职工已满50周岁,养老保险累计未缴满15年,跟单位存续劳动关系,单位需要继续缴纳社保满15年后退休吗?●专家解答相关文件规定,企业女职工已经年满50周岁,基本养老保险累计缴费年限不满15年,若符合条件、在企业继续就业参保的,企业...