典型案例|交了社保,为什么没有拿到生育津贴?|劳动法江湖
|劳动法江湖享受社会保险待遇的前提是依法具有职工身份,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,应予以退回。基本案情张某与某人力资源公司签订劳动合同的同时,声明自愿将缴纳社保的权益转给其妻费某,应缴纳的社保费用从本人工资中代扣代缴。之后公司与费某订立劳务合同,并缴纳社会保险费。后费某生育分娩...
典型案例|单位没交社保,遗属待遇由谁承担?|劳动法江湖
用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者非因工死亡后,其遗属因此不能从社保基金中领取相应遗属待遇的,应由该用人单位承担支付责任。简要案情2009年4月,胡某入职某水泥公司从事生产操作工作,公司未为胡某缴纳社会保险。2022年1月,胡某因病去世。2022年5月,胡某的遗属张某等申请劳动仲裁,请求判令某公司支付丧葬费...
试用期不交社保、无双休?这些劳动权益误区你需知道
根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,如果用人单位未能保证员工每周至少有一天的休息日,就违反了劳动法的规定。但值得注意的是,某些特殊行业或岗位,如医疗、交通等,可能需要根据工作性质进行相应调整,但这并不意味着可以随意剥夺劳动者的休息权。李迈律师解读|试用期不缴社保?这些劳动...
小案件大道理|公司与劳动者约定不缴纳社保?法院:无效!
依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务,即便是双方约定或劳动者承诺不需要用人单位为其缴纳社会保险,用人单位仍应按照劳动法的规定为劳动者缴纳社保。本案中,用人单位未为劳动者办理社会保险手续,且劳动者在年满50周岁后社会保险经办机构无法补缴社保的情况下,最终导致劳动者无法享受社会保险待...
「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
无效。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务,不能根据用人单位或是劳动者的意愿而免除缴纳责任。劳动者、用人单位签订自愿放弃缴纳社会保险的协议属于违法行为,该协议无效,劳动者可以要求单位补缴社保。
单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?
如果不交,会有什么后果?来看看咱们退休了也不代表跟社会脱节,尤其是这些关乎咱们孩子和孙子辈儿的切身利益的事儿,得弄清楚(www.e993.com)2024年9月25日。今天咱们就聊聊单位不给交社保和公积金这档子事儿,这可是涉及到法律的大事,咱可得好好说道说道。单位要是不给交社保,那是板上钉钉的违法!《劳动法》第72条,白纸黑字写着呢,职工...
劳动合同法宣传月 | 关于劳动社会保险,你应该知道这些……
试用期内是否应该交纳社保?法官:应该交纳。社会保险是劳动合同的必备条款,试用期属于劳动合同的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外。用人单位应自用工之日起三十日内,及时为劳动者申请社保登记,并按照社保经办机构核定的费率,为劳动者缴纳各项社保费用。
如今转正才交社保的公司多吗?这样不是违反劳动法的吗?
最近的求职发现挺多用人单位都说试用期内不买社保,而且试用期还挺长的,三个月至6个月的都有,劳动法不是规定入职30天内就要为员工购买五险一金的吗?单位这样违法没有相关部门处理的?算违法,可以要求公司帮你去补买试用期内的社保,如果不补的话,可以直接申请劳动仲裁,要求公司补交。
今日起,这些劳动法、社保新规正式执行!
6月29日,人力资源社会保障部出台了《人力资源服务机构管理规定》,这是我国首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的规章,将自2023年8月1日起施行。政策原文:httpmohrss.gov/xxgk2020/gzk/gz/202306/t20230630_502242.htmll《规定》中重点规范了以下四点:1、加强招聘服务管理明确投诉举报及处置...
员工月初离职,当月社保还要交吗?人社部门回复了!
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而根据劳动合同法第十条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。