员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?最新官方回复

所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。2024年07月12日劳动法专业律师/01问:我4号离职,单位就不给我缴纳这个月的社保了,那我这个月的社保就要断缴了?(职工月初离职单位无需为其缴纳当月社保吗?)答:《社会保险法》...

打工人的社保,能“自愿”放弃吗?

根据劳动法、劳动合同法相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足,并加收滞纳金。本案中,虽然《承诺书》表示放弃保安公司为其缴纳社会保险,老李在上面签了字,但劳动关系存续期间,按时足额缴纳社会保险是法律规定的用人单位...

高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...

本案中,原审已查明,被申请人于2011年4月25日入职申请人处,申请人于2011年10月为被申请人缴纳保险,根据上述法律规定,属于未依法按时为被申请人缴纳保险,被申请人以此为由解除劳动合同并要求申请人支付经济补偿金,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形,原审据此支持被申请人的经济补偿...

试用期不交社保、无双休?这些劳动权益误区你需知道

根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,如果用人单位未能保证员工每周至少有一天的休息日,就违反了劳动法的规定。但值得注意的是,某些特殊行业或岗位,如医疗、交通等,可能需要根据工作性质进行相应调整,但这并不意味着可以随意剥夺劳动者的休息权。李迈律师解读|试用期不缴社保?这些劳动...

公司与劳动者约定不缴纳社保 法院:无效!

依法缴纳社会保险,是《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务,即便是双方约定或劳动者承诺不需要用人单位为其缴纳社会保险,用人单位仍应按照劳动法的规定为劳动者缴纳社保。本案中,用人单位未为劳动者办理社会保险手续,且劳动者在年满50周岁后社会保险经办机构无法补缴社保的情况下,最终导致劳动者无...

劳动法问答|五种常见的用人单位不想交社保的套路,该如何应对?

遇到用人单位不想交社保的套路,该如何应对?「法律解答」第一,社保是福利,试用期不缴纳社保,等转正再缴(www.e993.com)2024年11月9日。社保并非福利,用人单位与劳动者建立劳动关系,法律规定用人单位必须强制为劳动者缴纳社保。遇到此等情况,劳动者在试用期时可以给用人单位发一个缴纳社会保险通知书,要求用人单位缴纳。这个操作很重要。因为现在...

《社会保险费申报缴纳管理规定》等法规规章将施行

员工入职30日内单位须申缴社保11月1日起施行的《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职...

劳动法问答|员工刚入职就能享受年休假吗?

例如张三于2022/7/5日从甲公司离职,2022/8/16日入职乙公司,甲、乙两公司分别为张三缴纳了7月、8月的社保,从社保缴费情况来看张三属于连续工作,但从张三离职入职的时间来看,明显超过一个月。此时,按照重庆市的规定,张三入职乙公司不满12个月无法享受年休假。

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

试用期不用缴社保?不可以不缴!《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费...

职场人必备!盘点公司最怕你知道的劳动法

十三、试用期也需要交社保:劳动法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保,因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。上班第一天发生的工伤,企业也应当承担工伤保险责任。十四、上班一天也有工资,在入职后哪怕就上班了一天,因为办公环境、公司氛围、领导等...