法院:公司未依法为员工缴纳社保,董监高应当承担赔偿责任
作为公司董事、监事,在执行公司职务期间,未按法律规定为员工缴纳社保,给公司造成了重大经济损失,应当承担赔偿责任。北京市第一中级人民法院民事判决书(2023)京01民终1297号上诉人(原审被告):袁*,女,1985年8月23日出生,住江苏省连云港市赣榆区。被上诉人(原审原告):***旅游管理(北京)有限公司,住所地北京...
人社部门最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?
所以,如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。对于这个问题,近期有人社、税务部门也给出了明确回复。如,中山人社官方微信发布了《月初离职、月末入职,当月要不要缴社保?》。政策原文:httpsmp.weixin.qq/s/ovYIIWDf...
员工工作单位与社保缴纳单位不一致,工伤责任由谁承担?
情形二:用人单位明确告知员工其社保将由其他公司代缴,且该公司实际为员工缴纳了社会保险;另外,《工伤认定书》已认定该公司为工伤待遇的支付主体。为此,为避免增加劳动者诉累,应由社保代缴公司支付员工工伤保险待遇,承担代缴后的不利后果。法院认为:虽然根据现有证据可以认定B公司和陈某之间不存在劳动关系,但B公司明知该...
公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?
张三因公司未为其缴纳社会保险取得合同解除权,以此提出解除劳动合同,不适用双方之间劳动合同约定的提前解除劳动合同条款。如果劳动合同约定的违约条款包含张三行使合同解除权情形,则应认定为排除劳动者权利的约定,也是变相排除地球公司为张三缴纳社会保险的义务,应属无效条款。地球公司以张三提前解除劳动合同构成违约的主张与...
...走红史被挖,23岁全款买卡宴……网友:月入70万不给试用工交社保?
据蓝鲸新闻,公司此前大小周、试用期不交社保、群演无片酬等问题均属实,目前已落实双休制度,试用期社保也会正常缴纳。对于4000薪资的传闻,公司表示不同岗位有不同薪资标准,目前已将所有员工薪资调整至6000起。编辑丨林琴北京商报综合蓝鲸新闻、中新经纬、上游新闻、中国新闻网图片丨七颗猩猩抖音截图、王志猩抖...
60万一条视频,00后网红“翻车”,涨粉千万却曝不给员工交社保
5月26日,伴随着舆论升温,王妈及荒野文化不得不陆续回应,做出表态,官宣了包括即日起实现双休、试用期缴纳社保、员工工资不低于6000元、添置公司工作设备等多项调整,以此来安抚“受伤的打工人”(www.e993.com)2024年10月10日。只是,靠着“人间清醒”的搞笑女搭建起“王妈宇宙”,曾两年涨粉过千万的剧情号,还能挽回粉丝的心,让观众信服她在剧里的...
员工月初从公司离职,当月社保费该不该缴?
为您释疑刘先生您好!社会保险法第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法第六十条规定:“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细...
刚入职公司不给交社保,该如何应对?
最开始,员工应尝试与公司进行沟通和协商。了解公司不缴纳社保的原因,可能是由于行政疏忽或者误解政策。如果是这种情况,通常通过友好的沟通可以解决问题。如果协商无果,员工可以向当地的社会保险管理机构投诉。准备好相关证明材料,如劳动合同、工资单等,向社会保险管理机构说明情况,并要求其介入调查。
公司为员工异地缴纳社保合法吗?|公司法研
公司应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并为员工缴纳社会保险。公司没有依法在社保登记地为员工缴纳社保,违反法律规定。即使公司在异地为员工缴纳了社保,依然不能免除公司需要在社保登记地为员工缴纳社保的义务,员工仍可以要求公司补缴。公司治理建议...
这样交社保,违法!按最低基数交社保、员工离职经济补偿……
除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外,下面这4个社保缴纳的误区,企业和个人也要避免。误区一:员工可以自愿放弃社保劳动法、社会保险法、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请...