上海社保费用激增,小企业陷入困境,失业率飙升,如何拯救?
据一位上海人事经理在总裁简报中透露,每月企业需要承担的2560元只是部分费用,再加上员工个人缴纳的部分和1%的残保金,公司每月支出约为6200元。而员工最终实际到手的只有3000元。这种情况下,企业的可持续发展无疑面临着严重挑战。当然,社保费用增加也有其合理性。社保制度的建立旨在保障职工权益,提供基本的社会保...
广州“日结大神”:一天最多赚了2033元,不介意未来老婆离婚有孩子
只有正规的大型企业才会给你买社保。实话说羊毛出在羊身上,你要给老板带来利益,他才会给你搞这些。00:00/00:00倍速按住画面移动小窗X七哥是在广州做日结的制衣工人,因为一天最多做到了2033元而有了“日结大神”的称号。为什么只做日结不做长期工?七哥说他觉得每天都能拿到钱很有安全感,不用担心老板跑...
所得税汇算难?都是有套路的
2、账做对了,填写申报表直接照搬账务就行了,你计入的什么科目,申报表上就分类填写到对应的地方去,别再调来调去的,比如你本身企业准则,政府补助计入其他收益了,那你就别再去填营业外收入。如果账没对,那应该去调整账务再申报,而不是直接在申报表改。3、每个表的其他栏次尽量少用,能不用尽量不用,尽量分明...
辞职之后社保怎么办?小企业如何给员工缴社保?
买车:北京要求5年以上,上海则是要求3年以上,杭州需要临时居住证明加社保2年。申请居住证:杭州要求1年以上的社保缴纳,绍兴也需要半年以上。落户:北京和上海都要求7年以上的社保。孩子上学问题:随在外打拼的家长,也是需要家长的社保证明,才能入学的。—针对企业该怎么给员工谋福利呢?选择机构代缴纳社保的创业者...
公司不给员工交社保,自己也知道不对,但为什么不害怕?
这一下子戳到痛处了,一些企业不给员工缴纳社保,是因为员工理所当然地认为:企业不应该或者不会给自己缴纳社保,且是合理合法的。上面这一句话你没有看错,如果你觉得自己读不通顺的话,你再重新读一遍,你就会发现一片新世界。第1点,讲一个亲身经历。
小型企业,为什么不愿意给员工缴纳社保?难道只是因为不想交吗
1.成本的问题:如果说全额缴纳社保的话,那么社保要占到工资的成本的40%,相对于很多的小型企业来说,他们的盈利水平还没有达到这么高(www.e993.com)2024年7月31日。如果说按照实际的情况全额缴纳社保的话,那么给一名员工缴纳社保最少要缴纳公司工资的43%,对于员工和老板来说都是一笔不小的开支。2.经营的问题:因为小企业经营相对来说不是...
民营小企业,不给员工交社保的情形普遍吗?
更何况税务部门,他不会直接去核查企业单位有没有正常的去给员工缴纳社保。只有通过社保部门旗下的劳动监察大队,才能够去核查社保的正常缴纳。但是劳动监察部门核查社保的正常缴纳,一般是属于抽查的形式,每一年会抽查一些单位,如果说你的工作单位没有被抽查到,那么也是很难稽查到位。所以说如果在没有任何员工举报的前提...
税务局代收社保,那么不给员工交社保的企业会怎么样呢
总而言之,明年社保由税务机关征收以后,那些原先没给职工缴纳社保的企业的日子将会变得艰难,用工成本的增加必将带来利润的减少,或许会导致很多的企业陷入亏损的境地。毕竟现在的经济尤其是实体经济不是很景气,很多小企业之所以能够生存,靠的就是不给员工缴纳社保,以达到节省人力成本的目的得。不过我想国家应该也不希望看...
好消息!企业少交或者不给员工缴纳社保的,将迎来重罚
4)广州需要多缴交902-2291元左右员工/月若公司一直以来是按照真实收入水平缴纳社会保险费,则新政策对公司利润没有影响,基本是国企和头部民企。反之,对于不合规的小企业会带来经营成本的大幅增加。以互联网公司为例,新政策落地后企业需多缴社保费526.7万元,较原来增长100.92%,职工薪酬支出增加9.32%,利润总额下降...
利仁科技:花式违规多年 不给员工交社保 是高新企业 还是炸锅界...
首先核心增长产品空气炸锅几乎都是代工生产,业绩增长基本全靠行业红利支撑,但行业寡头格局已成型,泛红利期正在褪去。同时,公司吃着高新技术、福利企业双重优惠,连员工社保都未缴齐,时刻有被追责风险。再加上典型的家族控股式管理层,公司更是经历过连续多年内控违规并遭处罚的情况。