提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

实习生是不用缴纳社保的,即便要缴纳,身份也是不符合的,实习生不属于“独立劳动人群”,不能和公司签订正式的劳动合同。毕业之后再缴纳社保即可。如何查询自己有没有重复缴纳医保?以广东省为例,1.进入“粤医保”小程序。2.选择需要查询的参保地,点击“参保情况”即可进行查询。重复参保应该怎么办?可以申请退...

单位不给员工交社保还逼签“弃保协议”,该咋办?

你直接去当地的劳动监察部门投诉公司不交社保的事儿。劳动监察就是专门管公司有没有遵守劳动法的,你一举报,他们就会查。要是查实了,他们会勒令公司赶紧把欠的社保给补上。举报的时候,记得带上劳动合同、工资条、在职证明这些能证明你在公司上班、公司没给你交社保的证据。第二步,申请劳动仲裁如果你想通过更正...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

而墨灵文化则认为，公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系，不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资2023年7月，孙先生应聘了墨灵文化的策划岗位，7月24日办理了入职手续，“我们谈好有一个月的实习期，实习期工资4000元，转正之后涨到6000元。9月初发8月份的工资，我...

神秘买家3亿多买北京知名景点,却至今不付钱!公司交社保员工数为0...

茂化实华公告显示,宏达万基截至2022年底的总资产不到200万元,2022年营业收入为0,净利润为﹣0.02万元(数据未经审计)。国家企业信用信息公示系统显示,宏达万基成立于2019年12月,最新年报显示企业缴纳社保的员工人数为0。以上数据很难不让人心生疑问:宏达万基能否拿出3.42亿元股权转让款?其收购北京海洋馆的资金来源和目的...

信通电子不给试用期员工缴社保,IPO前评估师全体离职

从成本来看,信通电子的业务招待费支出较多,而管理及研发费用却远低于行业水平,公司还存在不给试用期员工缴纳社保的情况。更奇怪的是,信通电子的签字评估师于其递表前集体离职,并未在招股书上签字,同时签字会计师也有一人离职。01新三板摘牌引发大量回购,签字评估师全体离职...

单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?

单位要是不给交社保,那是板上钉钉的违法!《劳动法》第72条,白纸黑字写着呢,职工和单位都得老老实实交“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(www.e993.com)2024年11月12日。还有个《社会保险法》第58条,说得很明白,新员工一进公司,30天内就得把社保给办了,不按时交还得吃罚单,还得补交滞纳金,这可是动真格的...

2024年,这样发工资可能涉及违法避税行为!国家税务总局明确严查!

1.通过个人账户发工资:如果使用公司法定代表人、股东或财务人员的个人账户支付工资,而不是使用公司的公共账户,则可能无法证明与公司的劳动关系,也可能因为没有申报个税而被罚款。2.工资与社保不匹配:01只发工资不交社保根据相关法律规定,用人单位为员工缴纳社保是法定义务。不缴纳社保或者不按规定缴纳社保都是违...

去年净赚5亿多元,却没给大部分员工缴纳足额社保!这家餐饮企业要...

在做着门店的“加法”之外，小菜园也在做着成本的“减法”，着力点则主要在员工成本和原材料及消耗品上。记者注意到，报告期内小菜园有一半以上员工未被缴纳足额社保，另外，一些公司在成立不久后即进入了小菜园的前五大供应商之列。而据招股书披露，小菜园将继续加速其门店扩张之路，不过，其在报告期内的新开门店...

员工“不愿交社保”?灵活用工趋势下如何保障个性化薪酬福利

随着灵活用工人员比重越来越大,企业更需加强风险管理,因为流动性强、工作地点不固定等原因,导致社保缴纳出现漏缴、错缴等问题,这不仅影响了员工的权益保障,也可能给企业带来法律风险。同时,在薪酬管理方面,灵活用工群体的工资计算往往需要根据项目进度、工作时间等多个因素进行动态调整,员工的考勤计算、不同地区个税等政...

社保入税!已有企业被警告!只要存在劳动关系,社保必须交!2024年...

单位这样交社保,统统违法!除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外,下面这6个社保缴纳的误区,企业和个人也要避免。误区一:员工可以自愿放弃社保?劳动法、社会保险法、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,用人单位应当自用...