擅自离岗16年还能留编制交社保,媒体:这种公司如何能令投资者有信心

既然是“参保”,那么单位和个人都将按照规定承担相应的缴费义务,没薪酬、没工资但给交社保,数年甚至十数年未到岗,却在通告的同时表达企业的“长情”——据称,如果通告中的涉事员工回来,企业还“可以安排工作岗位”。这是什么神仙企业?公开信息显示,涉事泉阳泉饮品有限公司系A股上市公司吉林泉阳泉股份有限公司控股子...

提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

重复参保一般分为两种情况:跨制度重复参保,即同时参加了职工社保和城乡居民社保;制度内重复参保,即同种保险但在不同地区重复参保。一般对以上两种重复缴纳情况,有以下两种处理方式:??参保人同时存续两个及以上城镇职工基本养老保险关系,并且重复缴纳养老保险费的,由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养...

公司试用期内不交社保,员工可要求哪些赔偿?

公司若在试用期内未给员工缴纳社保,将需承担劳动者因无法享受社保待遇而产生的费用损失;若劳动者因此解除劳动合同,公司还需支付相应的经济补偿。公司不为员工缴纳社保是违反法律规定的。《劳动法》第七十二条明确指出,用人单位和劳动者必须依法参与社会保险并缴纳相应费用。这意味着,为员工缴纳社保是公司的法定职责。

公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?

张三因公司未为其缴纳社会保险取得合同解除权,以此提出解除劳动合同,不适用双方之间劳动合同约定的提前解除劳动合同条款。如果劳动合同约定的违约条款包含张三行使合同解除权情形,则应认定为排除劳动者权利的约定,也是变相排除地球公司为张三缴纳社会保险的义务,应属无效条款。地球公司以张三提前解除劳动合同构成违约的主张与...

...堪忧:销售费用高、管理研发费用低且被曝不给试用期员工交社保

该解释或许并站不住脚。与信通电子可比的公司中,智洋创新同处于山东淄博,2020年-2023年,该公司的管理费率分别为4.18%、5.61%、6.63%、6.75%;研发费用率分别为7.82%、10.52%、13.02%及12.38%,多期内远高于信通电子。值得一提的是,信通电子存在不给试用期员工交社保的情况。各期末,信通电子的员工人数分别为51...

单位不给员工交社保还逼签“弃保协议”,该咋办?

四、找工作擦亮眼,选靠谱公司社保问题这么重要,找工作的時候咱可得多个心眼儿(www.e993.com)2024年11月9日。尽量挑那些入职第一天就规规矩矩给员工交社保的正规公司,这样的公司既守法,又对员工福利上心,值得信赖。面试的时候、看员工手册或者直接找人事问,提前摸清楚公司的社保政策,确保入职后社保权益有保障,免得以后因为社保问题跟公司闹矛盾,影...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

孙先生认为墨灵文化不签合同也没按照事先谈好的标准发工资,甚至还把自己当成“免费劳动力”,因此与前公司对簿公堂。而墨灵文化则认为,公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系,不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资...

员工“不愿交社保”?灵活用工趋势下如何保障个性化薪酬福利

对此,远互联薪事力数智人力管理平台可以实时接入600+城市社保、个税系统进行实时更新,并且考勤数据、入转调离数据统一汇总,HR能够设置多样化算薪模板,自定义流程环节,现了对灵活用工人员薪酬的精准核算和及时缴纳,确保每位员工薪资结算的高效准确,大幅减少人工管理成本,避免额外风险支出。

没有工作可以买社保吗?公司怎样给新员工参保?

2.参保所需资料(1)本市户口:身份证。(2)外省户口:身份证、居住证。3.线上如何办理可通过“重庆人社”App办理。登录“重庆人社”App后,点击首页“主题服务”中的“社会保险”栏目,根据您的情况选择业务选项,点击进入即可办理。如果您没有在我市参加过职工社保,可以选择“个人身份职工养老新参保”;...

【实用】员工离职未退保,多缴的社保费该如何处理?

登录社保费客户端,选择单位退费申请管理模块;点击新增退费申请,弹出退费方式选择;申税小微如果像小王你遇到的这种情况,适用对单位职工明细退费,可以选择“职工明细退费”,输入查询条件,查询职工明细退费信息,展示在列表,勾选需要职工明细退费信息;...