可以不用缴纳社保的几类人员

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。聘用劳务派遣人员劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议,若协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样,支付劳务派遣员工相应费用,五险一金由劳务派遣方交,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由...

员工“不愿交社保”?灵活用工趋势下如何保障个性化薪酬福利

随着灵活用工人员比重越来越大,企业更需加强风险管理,因为流动性强、工作地点不固定等原因,导致社保缴纳出现漏缴、错缴等问题,这不仅影响了员工的权益保障,也可能给企业带来法律风险。同时,在薪酬管理方面,灵活用工群体的工资计算往往需要根据项目进度、工作时间等多个因素进行动态调整,员工的考勤计算、不同地区个税等政...

实务干货|企业用工可以不用缴纳社保的十一类人员(2024年)

与原单位和再就业服务中心签订保留社保关系协议的下岗职工,新单位招聘时只能签订劳务合同,不需要为其缴纳社保。部分地方允许新单位补缴差额部分。注:该类人员基本已退出历史舞台。五、非全日制员工、小时工以小时计薪,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式,从业人员可以有本职工作,由存在劳动关系的用人单位缴纳,...

员工主动要求不交社保怎么办 灵活用工的社保怎么办

那员工主动要求不交社保怎么办,最合理,最简单的解决方法就是和平台合作,比如和比安财穗合作,然后和员工不再建立正式的劳动关系,只和员工建立好劳务合作关系就可以了,这样员工要求不交社保就不会有风险。通过这种方式呢,有个3个好处:一是为公司省下了一大笔社保成本,为公司增收,个人的社保他可以去自行缴纳,或者是...

不用交社保的用工方式 社保入税解决方案有哪些

不用交社保的用工方式1、利用灵活用工优势企业可以选择和专业的比安财穗灵活用工平台进行合作,公司可以利用灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体,也就是社会灵活就业群体,灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。

临时工要交五险一金吗 社保成本优化方案

临时工要交五险一金吗有不少企业为了规避成本会选择大量聘用临时工或者小时工,那么临时工需不需要缴纳社保呢?在和单位之间无任何劳动劳务协议,这种情况其实用工单位没有法定责任为临时工交社保,因为临时工和企业之间并不存在劳动关系,双方都是相对比较自由的位置,临时工属于自由职业者范畴,根据规定自由职业者是自愿原...

选择灵活用工需要交社保吗?

1、可以让企业代缴,因为灵活用工的关系和企业不存在雇佣关系,不能强制要求缴纳社保,让企业代缴社保,需要自己全额承担费用;2、第三方公司代缴,企业无法代缴,又想要享受五险一金,则可以通过第三方服务公司来代缴社保,同样费用需要全额承担,还要额外支付一定的服务费;...

非全日制用工是临时工吗?真的不用缴社保吗?专家回应→

关于用人单位是否需缴纳社保的问题,有关专家表示,法律规定,非全日制用工,用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用,但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险,这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

灵活用工社保代缴乱象频发,人力资源灰色产业链从何而来?

社保代缴从本质上看属于社保欺诈。但是,由于养老、买房、买车、子女教育、积分落户等政策的限制,类似张欢、王月等灵活从业者仍然铤而走险地选择了代缴社保。而且,对于异地人员来说,由于本地社保跟属地挂钩、跟户籍挂钩、捆绑劳动关系,他们即使想把异地社保关系转移过来也需要时间,因此也不得不临时性找公司代缴社保。正...

季节工要缴纳社保吗 小时工单位用不用社保

对于企业来说，想要合规地解决社保降本，较为稳妥的方式就是找一个灵活用工服务平台来合作，把与员工的关系转化为一种劳务合作关系。比如可以选择比安财穗一站式服务平台，把用工业务外包到平台上面来，剩下的诸如社保降本、薪资发放、个税代缴等事宜就可以直接交由比安财穗平台来处理即可。更多关于企业用工及社保...