为何2亿灵活就业者,很多不愿交社保?网友:3000块的工资咋交?
再来看看社保内部因素,内部出现各种管理不合格,比如,更换工作地点就需要重新缴纳,本身工资都不高,还得重新缴纳,导致越来越多的人不相信社保,觉得在哪都是存钱,不如自己拿住自己的钱,以后想干嘛就干嘛。还有就是灵活就业者的缴纳金额很大,导致根本就负担不起,还有就是现在的社保规定越来越繁琐,去医院看病并不是直接...
非常重要!社保“断缴”的影响,你知道吗?
两个都不要,既不转到城乡居民养老保险,还提出终止职工基本养老保险关系,这样的话,社保经办机构会一次性将你个人账户里的钱退给你本人,统筹账户里的钱是不退的,这是社会保险大数法则的应用,维护全体参保人权益的必须。正常缴纳社保费的小伙伴们注意了!如果准备换工作,一定要问清楚老公司给你缴纳社保到几月份,...
公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?
老板不给交社保张三无奈“狠心”辞职老板挽留无果后说人走可以请把违约赔偿金交一下!!!案2020年6月2日,张三入职某公司,双方签订的劳动合同载明:“合同于2020年6月2日生效,于2023年6月1日终止;公司聘用张三从事技术、检验工作;张三违反劳动合同约定的期限,或在合同期限内接受其他单位聘请的,须向公司支付...
因公司不缴社保费离职,能领失业保险金吗?
因此,因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职属于非因本人意愿中断就业可以申领失业保险金失业保险金的申请审核通过后,由经办机构直接发放至失业人员社保卡或银行账户,无需本人到现场领取。
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资
而墨灵文化则认为,公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系,不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资2023年7月,孙先生应聘了墨灵文化的策划岗位,7月24日办理了入职手续,“我们谈好有一个月的实习期,实习期工资4000元,转正之后涨到6000元。9月初发8月份的工资,我...
员工月初从公司离职,当月社保费该不该缴?
根据上述法律规定,单位未为您缴纳离职当月的社会保险费的行为,是违法的(www.e993.com)2024年10月28日。职工离职前,职工与用人单位存在劳动关系。社会保险费是按月缴纳的,即使职工月初离职,单位也应为职工缴纳离职当月的社会保险费。否则,社会保险费征收机构很可能会要求单位限期缴纳或补交社会保险费及滞纳金。
辞职后自己缴灵活就业交社保,退休后领的养老金会少吗?
咱们先得明白,原先在公司上班的时候,社保都是单位帮咱交大头,个人出小头,轻轻松松。但要是哪天咱决定自己单干或者暂时没找着新东家,这时候想要社保不掉链子,就得自己动手丰衣足食,走灵活就业这条路继续缴社保。这灵活就业的社保,也是城镇职工养老保险的一份子,交的钱能算数,年限也能接着累加,这点大伙儿放心。
公司少缴6年前几个月社保,员工辞职后要求经济补偿,判决结果一波三...
综上所述,公司的上诉请求成立,应予支持。二审改判公司不向杨某某支付经济补偿金。杨某某还是不服,向山东高院申请再审。山东高院经审查认为,公司虽然自2015年10月持续为杨某某缴纳了社会保险费,但对2014年11月至2015年9月期间欠缴的社会保险费一直未为其补缴,同时原审中也未提供证据证明其存在未为杨某某补缴该期...
最高法征求意见:用人单位与劳动者有关不缴纳社保的约定无效
征求意见稿还提出,用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定无效。劳动者与用人单位约定不缴纳社会保险费,劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由请求支付经济补偿的,法院应予支持。同时,用人单位补缴社会保险费后,请求劳动者返还已给付的社会保险补偿的,法院也应予支持。
自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?
向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...