工资个税被查了!2024年起,这7种避税方法已经失灵,这样发工资不再...

为达到少缴个人所得税等避税目的,经与上海**有限公司总裁胡某某(另案处理)约定,以支付3.5%的服务费的方式,通过**公司控制的第三方平台以走账套现等手段,为*甲及其子公司上海*乙服务有限公司(以下简称:*乙)员工代发薪资及虚开增值税普通发票。

严查工资避税!2024年,禁止这样发工资!

如果单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。3.用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。此外,还有的企业有上班迟到扣工...

工资表被查!即日起,这样发工资违法!9大风险点!

“在劳动争议案件中,若公司通过个人账户给员工发放工资,诉讼过程中,公司否定双方存在劳动关系,称只是股东或资金往来关系,在没有其他证据情况下,劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。”2.多发工资不交社保,违法!在求职过程中,有一些人发现缴纳社保后,每月到手的钱会少。有的用人单位会以此为由,说服劳动者不...

刚刚,个税被查!已有公司被重罚!你们还敢这样避税吗?

“在劳动争议案件中,若公司通过个人账户给员工发放工资,诉讼过程中,公司否定双方存在劳动关系,称只是股东或资金往来关系,在没有其他证据情况下,劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。”2、多发工资不交社保,违法!在求职过程中,有一些人发现缴纳社保后,每月到手的钱会少。有的用人单位会以此为由,说服劳动者...

重要提醒!2023年这样发工资,风险很大,会计一定要重视

3、HR应注意，在实务工作中尽量避免使用私户或者大量现金方式发放工资，如果无法避免需要使用上述两种方式，均需如实在账上记载、代扣代缴个税。发工资二、人员信息不实1、虚构员工人数，虚发工资这种形式一般是通过现金发放工资来实现，通过虚构员工人数，虚发工资，实现套取公司资金及少缴纳企业所得税的目的。但...

8月1日实施!税收洼地将成历史!

一般走的就是用核定的方法来征收个人所得税、企业所得税等等,这个税收洼地的政策是不稳定的,比如2018年出现的范XX明星案之后,其所涉及的霍尔果斯以核定征收为主的洼地纷纷要求所有的艺人们补交了三年的税金(www.e993.com)2024年11月7日。2、以财政为征收的税收洼地以政府返还为主的税收洼地是比较可信的。

个人账户发工资又出事了!即日起,不想被罚,赶紧对照自查

1、该公司工资表显示在岗300多名员工,绝大部分工资在3500元左右(3500元是当时的个人所得税费用扣除额),不需要缴纳个人所得税。2、该公司每月底向公司某行政人员打款,财务处理上借记其他应收款,次月用过路费发票报销转入主营业务成本。款项一半打到该公司员工的账户中,另一半到该公司工资表上没有的一些个人账户...

用工资拆分规避个税和社保,真能避掉吗?

而违规的工资拆分则是将工资总额分成两份,一份明发,另一份暗给,目的在于避税和少缴社保费。辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾告诉记者,常见的违规拆分有4种形式:拆分成现金和银行卡发放;拆分成外包劳务公司和本公司发放;拆分成工资卡和提供发票报销发放;拆分给员工本人和家属发放。在他看来,如此工资拆分对职工...

社保缴费基数上调 这个月你到手的工资又少了

社保基数上调之后,单位要为职工多交446元。虽然到手的工资少了177.6元,但是可以多拿到446元社保!而且通过上述计算我们可以发现,上调社保缴费基数后,A要交的个人所得税从之前的433.6元,下降至389.2元,这说明个人多缴纳社保在某种程度上来讲,能够实现合理避税。到手的工资少的越多,你能拿到的社保就越多。

不少用人单位拆分工资规避个税和社保:职工受损

原标题:焦点关注用工资拆分规避个税和社保,真能避掉吗?“到手工资是6800元,有用人单位和劳务公司打到银行卡里的流水账单为证”“合同工资是2600元,和工资条一致,没有6800元一说”。10月15日,在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁庭上,因单位采取了工资拆分的发放方式,电气工程师康硕和用人单位就他的实际工资争...