和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗

企业认为,和员工签订了劳务合同,双方之间形成的就是劳务关系,就不需要为员工缴纳社保。那么。用人单位和员工签了劳务合同就真的可以不用缴纳社保了吗?一、劳务合同与劳动合同的区别首先,需要明确的是,劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳务合同劳务合同通常指的是双方基于平等地位,就一方提供劳务、另一方...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

不可以不缴!根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,...

员工“自愿放弃”不是企业免缴社保的借口

于是，劳动关系双方不谋而合，企业不为其缴纳社保，每月补贴一点现金，双方就能“协商一致”。当然，也有的劳动者因弱势地位，对于企业不给自己缴纳社保行为敢怒不敢言。必须重申，根据我国社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费...

员工不愿意缴纳社保,企业如何应对?

同时,企业也可以将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一,全面规避发生工伤的风险。孙洪楠律师补充:职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。这是保障公民在工伤情况下,依法从国家和社会获得物质帮助的权利,也是法律明确规定的用人单位的义务,并不是由职工和用人单位自由协商处分的权利。是否缴纳社会保险...

员工“不愿交社保”?灵活用工趋势下如何保障个性化薪酬福利

随着灵活用工人员比重越来越大,企业更需加强风险管理,因为流动性强、工作地点不固定等原因,导致社保缴纳出现漏缴、错缴等问题,这不仅影响了员工的权益保障,也可能给企业带来法律风险。同时,在薪酬管理方面,灵活用工群体的工资计算往往需要根据项目进度、工作时间等多个因素进行动态调整,员工的考勤计算、不同地区个税等政...

神秘买家3亿多买北京知名景点,却至今不付钱!公司交社保员工数为0...

茂化实华公告显示,宏达万基截至2022年底的总资产不到200万元,2022年营业收入为0,净利润为﹣0.02万元(数据未经审计)(www.e993.com)2024年11月12日。国家企业信用信息公示系统显示,宏达万基成立于2019年12月,最新年报显示企业缴纳社保的员工人数为0。以上数据很难不让人心生疑问:宏达万基能否拿出3.42亿元股权转让款?其收购北京海洋馆的资金来源和目的...

社保入税!已有企业被警告!只要存在劳动关系,社保必须交!2024年...

除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外,下面这6个社保缴纳的误区,企业和个人也要避免。误区一:员工可以自愿放弃社保?劳动法、社会保险法、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请...

2024年,这样发工资可能涉及违法避税行为!国家税务总局明确严查!

根据相关法律规定,用人单位为员工缴纳社保是法定义务。不缴纳社保或者不按规定缴纳社保都是违法的,需要承担相应的法律责任。02拆分工资按最低基数缴社保:有的企业为了减少社保支出,将工资分成多份,按最低标准缴纳社保,但这是违法的。3.虚开发票或找票抵工资:...

单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?

单位要是不给交社保,那是板上钉钉的违法!《劳动法》第72条,白纸黑字写着呢,职工和单位都得老老实实交“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。还有个《社会保险法》第58条,说得很明白,新员工一进公司,30天内就得把社保给办了,不按时交还得吃罚单,还得补交滞纳金,这可是动真格的...

社保断缴了怎么办,有哪些影响?

一、城镇企业职工基本养老保险1、断缴有什么影响吗?参保人员因更换工作、更换居住城市或者失业等原因中断缴费,并不会影响之前缴费的记录,社保经办机构会准确记录参保人的个人账户储存额,并且连续计算利息,再次参保后,前后缴费年限将累计计算。但是,因为养老金与缴费年限、个人账户存储额成正相关,也就是我们常说的...